[過去ﾛｸﾞ] 【西日暮里】MARASITE (マラサイト)4【混雑】 (1002ﾚｽ)
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217: 2015/09/21(月)22:15 ID:mdHqS3/x.net(1) AAS
涼子の経営するハッテンバで働くみなさんへ
給料ちゃんと満額払ってもらってる？
払ってもらえないときは、タイムカードと給与明細書を持参して
最寄の労働基準監督署の司法警察官に相談すると
経営者が呼び出されて事情聴取を受けることになります。
労働基準法違反に対しては、罰金・懲役刑が法定されています。
（某店長が実際にこの手続きを利用して、某経営者が飯田橋まで呼び出されました。）
【アルバイトの雇用条件が時給９００円の場合】
時給が９００円の条件で採用されても
（１）夜１０時以降の時給は１１２５円以上でなければなりません（労働基準法３７）。
（２）１日の労働時間が８時間を超えた場合、
その超えた時間帯の時給も１１２５円以上でなければなりません（労働基準法３７条）。
具体例：１日の労働時間が１０時間だった場合
→ その１日の賃金額は ９００円×８＋１１２５円×２＝９４５０円となります。
（３）１日の労働時間が８時間を超え、その超えた時間が夜１０時以降の場合、
その超えた時間帯の時給は
９００×１．５＝１３５０円以上でなければなりません（労基法３７条）。
具体例：午前１１時から午前０時までの１３時間勤務した場合のその日の賃金額は
９００円×８＋１１２５円×３＋１３５０円×２＝１万３，２７５円となります。
さらに週に１日しか勤務しないアルバイト労働者でも
所定労働日の８割以上出勤すると、勤務開始日から半年を経過したときに
有給休暇を取得する権利が発生します（労基法３９条５項）。
アルバイト労働者が取得できる有給休暇の日数の計算方法は
以下のURLへアクセスしてご確認下さい。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
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