矢崎総業その2

[過去ﾛｸﾞ] 矢崎総業その2 (1014ﾚｽ)
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821: 2015/04/12(日)21:21 ID:Y4Z7qWKJ.net(1) AA×

2chｽﾚ:recruit
外部ﾘﾝｸ[pdf]:kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
2chｽﾚ:recruit
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821:  [sage] 2015/04/12(日) 21:21:27.55 ID:Y4Z7qWKJ.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1237062140/821

求人事業主と求職者の間で募集採用に当たってのトラブルが増えています
トラブル防止のためにも募集採用に当たってのルールの遵守をお願いします
本リーフレットでは特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
ご不明ご心配な点はお気軽にハローワークにご相談ください
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
使用者が労働者を採用するときは賃金労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん労働基準法第条求人票に記載された内容との相違がないこと及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください
求人票記載の労働条件
求人票の毎月の賃金欄の下限額は応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は求職者に提
示する前にハローワークにご相談くださいハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います
別の求人条件職種就業場所雇用形態などでの採用
求職者は求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています求職者の能力適性か
ら別の求人条件での採用を希望する場合例営業事務希望の方を総務事務で採用したい場合等
には求職者に説明する前にハローワークにご相談くださいハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行いますなおその条件の求人が提出されていない場合はあらためてご提出をお願
いします
必要な経験等
当初は経験不問としていても経験者の応募が多数あった等の理由で求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は必ず求人を提出したハローワークに連絡の上求人票の記載を変更してください
なお求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については未経験の方であってもその方の能力
適性に基づく選考を行うようご配慮ください
ハローワークでは最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っていますお気軽にご相談ください
不採用の理由について
労働者の募集採用については性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります男女雇用機
会均等法雇用対策法このため求職者の能力適性に基づく選考をお願いします
求職者に対し経験や能力適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますがこれは法律違反にあたりトラブルの原因となります
採否の連絡
応募書類の返却

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