[過去ﾛｸﾞ] 【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 (1006ﾚｽ)
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96: 2012/10/06(土)11:27 AAS
age
97: 2012/10/12(金)04:45 AAS
age
98: 2012/10/12(金)23:41 AAS
ここって残業多い？
99: [ ] 2012/10/14(日)14:02 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
省14
100: 2012/10/21(日)21:32 AAS
アゲ
101: 2012/10/28(日)22:10 AAS
age
102: 2012/11/03(土)08:29 AAS
がんがん書き込みしようぜ！
103: 2012/11/04(日)08:51 AAS
現役ブラック企業…(略)…暴露
外部ﾘﾝｸ:zasshi.news.yahoo.co.jp
> 例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。
バロスｗｗｗそもそもシステナでは病欠すら認めていないｗ
104: 2012/11/13(火)01:07 AAS
あげ
105: 2012/11/19(月)05:45 AAS
age
106: 2012/11/19(月)07:17 AAS
外部ﾘﾝｸ:froma.yahoo.co.jp
未経験プログラマー養成プロジェクト開始…ｯ!
107: 2012/11/27(火)07:45 AAS
あげ
108: 2012/11/29(木)02:24 AAS
ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。
「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。
109: 2012/12/01(土)08:51 AAS
ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。
「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。
110: 2012/12/03(月)20:23 AAS
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
省9
111: 2012/12/14(金)23:36 AAS
age
112: 2012/12/15(土)18:56 AAS
書類選考で落ちた。
こんな返信だったが、「活躍頂ける場がご提供できない」って。。。
SE歴10年、Java、C#、PHPの経験があるが何を持ってそう判断したか聞いてみたい。
軍隊みたいな会社だろ、ここ。
落ちて正解かも。
中小ソフトの方がよっぽど人間扱いしてもらえそう。
絶対に関わりたくない。
選考の結果、弊社の状況及び貴殿のご経験などを勘案し、
慎重に協議致しました結果、弊社では貴殿にご活躍頂ける場が
ご提供できないという結論に至りました。
113: 2012/12/21(金)18:57 AAS
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
省15
114: 2012/12/22(土)23:55 AAS
>> 112
技術力より、従順さを求める社風だから、
ある意味「活躍頂ける場がご提供できない」は正しいよ。
115: 2012/12/23(日)10:47 AAS
「生地」なんか雇っているようじゃもうだめだよ。
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