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【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 (1006ﾚｽ)
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/
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107: 非決定性名無しさん [] 2012/11/27(火) 07:45:09.52 .net あげ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/107
108: 非決定性名無しさん [] 2012/11/29(木) 02:24:37.54 .net ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。 「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/108
109: 非決定性名無しさん [] 2012/12/01(土) 08:51:53.45 .net ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。 「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/109
110: 非決定性名無しさん [] 2012/12/03(月) 20:23:47.29 .net パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 １ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合
へ直訴 メリット： 一時的緩和や人事異動 デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット：
昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条 威力業務妨
害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/110
111: 非決定性名無しさん [] 2012/12/14(金) 23:36:39.54 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/111
112: 非決定性名無しさん [] 2012/12/15(土) 18:56:14.04 .net 書類選考で落ちた。 こんな返信だったが、「活躍頂ける場がご提供できない」って。。。 SE歴10年、Java、C#、PHPの経験があるが何を持ってそう判断したか聞いてみたい。 軍隊みたいな会社だろ、ここ。 落ちて正解かも。 中小ソフトの方がよっぽど人間扱いしてもらえそう。 絶対に関わりたくない。 選考の結果、弊社の状況及び貴殿のご経験などを勘案し、 慎重に協議致しました結果、弊社では貴殿にご活躍頂ける場が ご提供できないという結論に至りました。 http://ikura.2ch.sc/test
/read.cgi/infosys/1324778848/112
113: 非決定性名無しさん [] 2012/12/21(金) 18:57:14.92 .net 告訴の趣旨 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向 労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反 多重派遣・多重出向 労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反 疎明資料 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録 就業場所・就業期間・就業時間 指揮命令 指示を誰が行っているかの記録、
音声記録 仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方 業務で使用しているパソコンなどの所有者 契約書 雇用契約書など書面のコピー 刑事告訴ガイダンス ★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。 むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。 ★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知
られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。 ★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。 ★派遣会社や事業会社が同
業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。 余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。 ★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/113
114: 非決定性名無しさん [] 2012/12/22(土) 23:55:58.27 .net >> 112 技術力より、従順さを求める社風だから、 ある意味「活躍頂ける場がご提供できない」は正しいよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/114
115: 非決定性名無しさん [] 2012/12/23(日) 10:47:37.42 .net 「生地」なんか雇っているようじゃもうだめだよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/115
116: 大籔栄二 [] 2012/12/24(月) 08:05:00.93 .net 藤田秀男を雇ったのも間違いだよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/116
117: 非決定性名無しさん [] 2012/12/26(水) 12:44:19.79 .net ※コピペ歓迎 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について ①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診 被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。 弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。 ②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診 交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はない
が話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 ①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。 ③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。 ④和解時の同意書（公正証書、即決和解） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者
双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。 賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。 和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/117
118: 大籔栄二 [] 2012/12/29(土) 06:41:57.91 .net ムカつく奴はガンガン実名だそうぜ！ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/118
119: 大籔栄二 [] 2012/12/29(土) 07:21:12.13 .net おめー、長谷川清隆みたいにタメ口ばっか使うんじゃねーぞ！ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/119
120: 非決定性名無しさん [] 2012/12/30(日) 16:02:42.08 .net 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています） ↓ 審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談
は拒否 ↓ ↓ 事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟 ↓ 審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶
予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害
者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/120
121: あぼーん [あぼーん] あぼーん あぼーん http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/121
122: 非決定性名無しさん [] 2013/01/03(木) 11:47:56.83 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/122
123: 非決定性名無しさん [] 2013/01/06(日) 23:10:42.36 .net 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎 ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています） ↓ 審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす ↓ 受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い ↓
↓ 事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨 ↓ ↓ ↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟 ↓ 審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟 ↓ 不起訴、起訴猶予 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起
訴後は同上 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上 ◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約） ◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。 前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。 ◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟
法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣 ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/123
124: 非決定性名無しさん [sage] 2013/01/07(月) 00:30:29.13 .net ここの説明会行ったら 説明は派遣なのに業務請負と言い張ってた。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/124
125: 非決定性名無しさん [] 2013/01/09(水) 13:27:23.78 .net 不倫しまくっていた 中尾敬大と 川島素子は退職したんだね。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/125
126: 非決定性名無しさん [] 2013/01/09(水) 20:02:00.51 .net 告訴の趣旨 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向 労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反 多重派遣・多重出向 労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反 疎明資料 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録 就業場所・就業期間・就業時間 指揮命令 指示を誰が行っているかの記録、
音声記録 仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方 業務で使用しているパソコン・備品などの所有者 契約書 請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー 刑事告訴ガイダンス ★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。 ★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。 ★録音は一
方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。 ★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に
違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。 ★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/126
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