[過去ﾛｸﾞ]
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 (1006ﾚｽ)
【システムプロ＋カテナ】システナPart.4 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
97: 非決定性名無しさん [] 2012/10/12(金) 04:45:44.59 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/97
98: 非決定性名無しさん [sage] 2012/10/12(金) 23:41:22.76 .net ここって残業多い？ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/98
99: 非決定性名無しさん [ ] 2012/10/14(日) 14:02:16.76 .net 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出 （※音声録音で立証可能） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には 慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。 民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は システナ 社長 システナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 システナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/99
100: 非決定性名無しさん [] 2012/10/21(日) 21:32:25.79 .net アゲ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/100
101: 非決定性名無しさん [] 2012/10/28(日) 22:10:59.69 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/101
102: 非決定性名無しさん [] 2012/11/03(土) 08:29:20.29 .net がんがん書き込みしようぜ！ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/102
103: 非決定性名無しさん [] 2012/11/04(日) 08:51:01.18 .net 現役ブラック企業…(略)…暴露 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci > 例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。 バロスｗｗｗそもそもシステナでは病欠すら認めていないｗ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/103
104: 非決定性名無しさん [] 2012/11/13(火) 01:07:27.09 .net あげ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/104
105: 非決定性名無しさん [] 2012/11/19(月) 05:45:57.54 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/105
106: 非決定性名無しさん [] 2012/11/19(月) 07:17:39.13 .net http://froma.yahoo.co.jp/RQ29349086_ED2/?st=10 未経験プログラマー養成プロジェクト開始…ｯ! http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/106
107: 非決定性名無しさん [] 2012/11/27(火) 07:45:09.52 .net あげ http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/107
108: 非決定性名無しさん [] 2012/11/29(木) 02:24:37.54 .net ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。 「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/108
109: 非決定性名無しさん [] 2012/12/01(土) 08:51:53.45 .net ＩＴ業界で働く全ての人に言っておく。 「半澤淳」という男にだけは十分注意してほしい。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/109
110: 非決定性名無しさん [] 2012/12/03(月) 20:23:47.29 .net パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 １ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット： 一時的緩和や人事異動 デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/110
111: 非決定性名無しさん [] 2012/12/14(金) 23:36:39.54 .net age http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/111
112: 非決定性名無しさん [] 2012/12/15(土) 18:56:14.04 .net 書類選考で落ちた。 こんな返信だったが、「活躍頂ける場がご提供できない」って。。。 SE歴10年、Java、C#、PHPの経験があるが何を持ってそう判断したか聞いてみたい。 軍隊みたいな会社だろ、ここ。 落ちて正解かも。 中小ソフトの方がよっぽど人間扱いしてもらえそう。 絶対に関わりたくない。 選考の結果、弊社の状況及び貴殿のご経験などを勘案し、 慎重に協議致しました結果、弊社では貴殿にご活躍頂ける場が ご提供できないという結論に至りました。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/112
113: 非決定性名無しさん [] 2012/12/21(金) 18:57:14.92 .net 告訴の趣旨 被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。 職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向 労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反 多重派遣・多重出向 労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反 疎明資料 事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録 就業場所・就業期間・就業時間 指揮命令 指示を誰が行っているかの記録、音声記録 仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方 業務で使用しているパソコンなどの所有者 契約書 雇用契約書など書面のコピー 刑事告訴ガイダンス ★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。 むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。 ★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。 ★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。 ★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。 余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。 ★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/113
114: 非決定性名無しさん [] 2012/12/22(土) 23:55:58.27 .net >> 112 技術力より、従順さを求める社風だから、 ある意味「活躍頂ける場がご提供できない」は正しいよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/114
115: 非決定性名無しさん [] 2012/12/23(日) 10:47:37.42 .net 「生地」なんか雇っているようじゃもうだめだよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/115
116: 大籔栄二 [] 2012/12/24(月) 08:05:00.93 .net 藤田秀男を雇ったのも間違いだよ。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1324778848/116
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 890 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.648s*