[過去ﾛｸﾞ] 【転職サイトから】ブラック企業の見分け方 (775ﾚｽ)
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14: 2014/05/25(日)06:53:44.91 ID:s0O1g37G0.net(1) AAS
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オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
省7
100: 2014/10/26(日)17:34:36.91 ID:cgxhBSgl0.net(1) AAS
「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00〜17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
155: 2015/01/31(土)14:48:48.91 ID:dBB0mWZi0.net(1) AAS
電気代削減の営業は例外なくブラック
552: 2016/11/05(土)01:47:13.91 ID:807V11z00.net(1) AAS
★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
省15
621: 2017/10/11(水)22:48:39.91 ID:z7VTSgJt0.net(1) AAS
社員10名くらいのところは八割方ブラック
705: 2019/02/17(日)10:14:50.91 ID:Ja1AtHQK0.net(1) AAS
株式会社カイト
東京都町田市小野路町（多摩市南野）
現在の固定電話：0423196014
こんなふざけた会社があるかね。
騒音の原因はきっとこの会社の原因だな。
仕事は汚いし無駄な怒号も多い。
世間に迷惑かけまくりの会社が、果たしてマトモな会社か？
情報が少ない上に現在の使える電話番号も載せない。
これはもう怪しいとしか・・・
外部ﾘﾝｸ:www.baitoru.com
省6
773(1): 2021/06/17(木)15:29:05.91 ID:3JfJ8dQm0.net(1) AAS
「中国企業の工場では従業員が確保できないのに、日系企業の工場が従業員を募集すると応募が殺到する」と紹介し、その理由について分析する動画を配信した。主に３つの理由が考えられるという。
動画で指摘した１つ目の理由は、「日系の工場は待遇が良いこと」で、給料が中国企業と比べて高いと指摘した。福利厚生も日系企業はきちんとしているが、中国企業はこの点で不足が多いようだ。
２つ目は、「中国企業では求人時の労働条件と実際の条件が異なることが多い」ことだ。例えば、求人情報にある給料は最大限残業した場合の金額で、実際に支給される額はずっと少ないケースが多いという。
以前はこの方法が通用したが、今では多くの人が「騙されなく」なっており、この点で誠実な日系企業で働きたがると説明した。
３つ目は「日系企業は管理制度が整っていること」だという。例えば、残業がある場合は事前に伝えられて強制されることはなく、きちんと残業代が出ると伝えた。中国企業でも残業代は出るものの、
様々な理由をつけて減額されるのが普通で、実際にもらえる金額は少ないそうだ
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