[過去ﾛｸﾞ] 零細企業の現実part13 (1018ﾚｽ)
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759: 2015/06/20(土)05:00 ID:SG+gofCA0.net(1) AA×
>>757


[240|320|480|600|100%|JPG|べ|ﾚｽ栞|ﾚｽ消]
759: [sage] 2015/06/20(土) 05:00:08.53 ID:SG+gofCA0.net >>757 その考え自体が本当は間違いだけど知らない経営者が多いんだよな そもそも裁量労働制は専門業務型と企画業務型の二種類で運用しようにも専門業務型は職種が限られてるし、企画業務型は労使委員会での決議が必要で監督署に届出が必要だから運用しにくいんだけど みなし残業代も予め一定時間の残業代を上乗せして払う事で労務人事の賃金計算を楽にするシステム 当然ながら労働時間の管理は必要だしみなし残業時間を超えた分の割増賃金は支払い義務あり 100時間みなしとか言う会社も時間給に割戻して最低賃金未満になれば労基法違反になります http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1429415699/759
その考え自体が本当は間違いだけど知らない経営者が多いんだよな そもそも裁量労働制は専門業務型と企画業務型の二種類で運用しようにも専門業務型は職種が限られてるし企画業務型は労使委員会での決議が必要で監督署に届出が必要だから運用しにくいんだけど みなし残業代も予め一定時間の残業代を上乗せして払う事で労務人事の賃金計算を楽にするシステム 当然ながら労働時間の管理は必要だしみなし残業時間を超えた分の割増賃金は支払い義務あり 時間みなしとか言う会社も時間給に割戻して最低賃金未満になれば労基法違反になります

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