[過去ﾛｸﾞ] 零細企業の現実part13 (1018ﾚｽ)
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114(1): 2015/05/09(土)16:34:17.97 ID:gudHini20.net(1) AAS
零細だと、何のために働いてるのか本当に分からなくなる
試用期間中に転職してやる
229: 2015/05/20(水)13:13:08.97 ID:GP9TPkVA0.net(2/3) AAS
職安で話したら職安が怒ってくれるよ。
396: 2015/05/28(木)12:44:56.97 ID:MwNfKskV0.net(1) AAS
>>393
そういう例もあるんだね
494: 2015/06/04(木)06:53:23.97 ID:sPtcPuT+0.net(1) AAS
>>493
最低最悪だな。
565: 2015/06/07(日)23:43:49.97 ID:hHjFtJ4t0.net(3/3) AAS
有限会社より更に小さい会社もあるんやで
それに株式会社でも、社長一族が大半の株を持っている事実上のワンマン企業や
社員に自社株を自爆買いさせている会社、株主が団塊ばっかのシルバーデモクラシー企業もあるから
株式会社だからって安心できない
581: 2015/06/08(月)19:59:09.97 ID:YUVuz7KA0.net(1) AAS
○○株式会社という名前の零細はやばい
↑社長の名前
608: 2015/06/09(火)23:36:49.97 ID:dlr+q+pQ0.net(1) AAS
本来助成金の類を貰ってない、貰う予定のない会社は自己都合だろうが会社都合だろうが関係ないんだけど、零細のアホ経営者はそれすら知らないんだろうな。
そして、そういうアホ会社は労災のメリット制とは無関係なのに労災隠ししようとするし、しまいには通勤災害すら保険料が上がると思って労災を使わせないようにする
729(3): 2015/06/18(木)18:33:30.97 ID:bEU3FCvb0.net(2/2) AAS
ありがとう
とりあえずエクセルで記録しとくよ
給与明細もとってある
訴えたらその後転職不利になるというけどわかるもんなの？
910: 2015/07/01(水)12:45:11.97 ID:0ky9j0960.net(1) AAS
安いってより碌に労務管理しないから
休日出勤や残業が社員使い放題プランになってる事が多い
でもって有給、ボーナスの概念無い事も多い
駐車場代や家賃なんかと一緒で固定費と考えられてる
995: 2015/07/06(月)12:53:27.97 ID:eu7YRLh40.net(1) AAS
製造業の零細営業だが茄子がほぼ無くて泣いたわ。
本社が地方にあって本社がギリシャみたいな経済状況で、
合算でギリギリトントンになってる。
でも本社赤字だから支店のお前らも茄子なしなwwwみたいな扱い。
支店が悪い時は支店だけ茄子なしとかザラなのに。
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