[過去ﾛｸﾞ] 零細企業の現実part13 (1018ﾚｽ)
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739: 2015/06/19(金)06:43 ID:L4ofAEQO0.net(1/3) AAS
>>738
地域のコミュニティで就職したりの場合はそうだろうなぁ
東京とか都市圏で無関係な会社に転職なら採用都度いちいち調べたりしないよ
興信所使う事になるから金かかるし
余程過去に妙なの引いて痛い目に遭ってる会社なら慎重になってるかもしれないが
747(3): 2015/06/19(金)17:35 ID:L4ofAEQO0.net(2/3) AAS
労基程度では零細の息の根は止められないから
いきなり裁判が妥当
訴状持ち込まれた裁判所でやる事になるので
遠い実家とかあればそこからやると嫌がらせ効いて良いわな
無茶な訴訟内容で無ければ労働者側のワンサイドゲームで絶対相手の勝訴は無い
2年経つと未払も時効になっちゃうけど
今すぐ裁判おこせない人は未払賃金の請求書作って送っとけば時効防げるよ
民事、消滅、時効でぐぐれ
とりあえずは請求の意思だけ先に示して証拠残しておこう
あと請求額の2〜5割の保障金（裁判所が額決める）用意出来るなら
省2
753(1): 2015/06/19(金)21:58 ID:L4ofAEQO0.net(3/3) AAS
>>747に追伸
残業未払いの場合タイムカードとか無かったら自作の記録でもオッケー
「残業していない事」の証明責任は訴えられた側にあるよ
勿論証拠はいっぱい有るに越した事は無い
気楽に従業員舐めてる零細に一発かまして金貰おう
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