一人は嫌だPart159

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772: Lamictal ◆H84HKMfyqzx1  [] 2014/03/06(木) 19:08:48.55 ID:pNEN7/R3.net

以下、わかる範囲で。とりあえず必要だと思うことは一番最後にm(_ _)m
>>771
＞ああ自殺対策強化月間だからこういう特集だったのか
・自殺しそうな人に『私に「自殺しない」と約束して下さい』というのは、
教科書通りの常套句。効果があるらしい。みなさん私と約束して下さい。

＞月の残業の制限とサービス残業の禁止だけでだいぶ効果あると思うけど
・月の残業の制限
厚生労働省で「月（の）残業時間上限」は在ったはず
（労働安全衛生法か労働基準法）。
これに従いつつも当月残業オーバーした場合は、
就業規定あるいは労働組合の労使関係などで問題になるので、*1
＜休日出勤＞に換算して、翌月代休を取らせる。（抜け道１）
翌月ならまだいいのだが代休がたまってしまう（病欠の代わりに使えるが）。

・サービス残業（本来何かしら手当がないと変だ）
営業・サービス業・出張などは、＜みなし労働＞として、*2
（「みなし労働」も労働基準法に定義されているので参照して下さい）
一定時間の残業分は、基本給あるいは基本手当に含まれていると主張できる。（抜け道２）
「日給月給」だと身も蓋もないかもしれない。

上記いずれも、担当事業所あるいは部所が勝手にやったことにする。
こういった裁量ができるのは担当部所のはずだから。
　派遣だと、派遣会社がその担当になるのでたちが悪い場合もある。*3

・労災申請って裁判になる場合がある。
（こんな裁判起こしたとバレたら次に就職できないと躊躇する、自殺するよりましなのだが）、
タイムカードなどの記録よりも、
パソコンの、ログイン／ログアウト記録のほうが実態に近いとみなされる。
（OSが記録（イベント・ログ）しているが、サーバーのほうがよいかも）
仕事の始めと終わりに、会社から自宅にE-mailしておくと記録になる。
（写メのほうが有効かも）
手帳に手書きで「その時刻に」時刻をメモしておくと証拠になる。
（案外、手書きのメモが有効）

前後するけれど
＞てか国でこういう会社取り締まれないのかね？
*1)就業規定について何もないような場合は、、
「労働　ユニオン」で検索してみて下さい。
*2)「みなし労働」について悪質な場合、その企業を政府は公表するつもり
なのだけれどもどうなったっけ？「みなし労働」で検索してみて下さい。
*3)労働者派遣法が改正されました｜厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/

http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/mental/1367808617/772

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