[過去ﾛｸﾞ] 【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★３ (1002ﾚｽ)
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603(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:36 ID:D9NH6vaU0.net(1) AAS
そもそも定時時間中にソマホで遊んでおいて仕事せず
残業になったからって文句 いったい何様のつもりなのか
604: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:36 ID:/ssgGT2B0.net(3/4) AAS
>>584
その逆もしかりだな
その両者がコラボレーションした時は周りの人達が可哀想だが
605(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:36 ID:sE/tKzQj0.net(21/34) AAS
>>524
サビ残を良しとはしてない
サビ残は良くないと前のレスでも書いてるでしょ？
残業の理由を決めつけて、おれはそんなことさせない。なんて言ってるから、
残業することになる可能性は他人由来でもあり得ると指摘してるだけ
あなたこそ一度書いたことを忘れて論点ずらそうとしてるよね？
606: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:36 ID:zQd/41xQ0.net(1/2) AAS
>>1
辞めるんじゃなくて、有休かよw
607(2): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:36 ID:ITNU6HRK0.net(52/89) AAS
まず、この上司が語るべきことは、おれの言葉をメモに取れだよ。
間違いをなくすための方法論を提示しなきゃダメ。それがないと、いつまでも同じことを繰り返すだろ。
608: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:2xw/j40k0.net(2/8) AAS
日本人は上に従順過ぎる。
あと職務上の上下が人間としての上下になっている。
サビ残でこれはない
609: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:T0cJswjc0.net(18/22) AAS
>>585
まあその通りだな。
このレベルの文句言ってる奴は無能だよ。
同じ反発でも、頭いい奴はもっとキレのあることで意見する。
610: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:uaaReSKe0.net(13/27) AAS
>>593
そこで地域限定社員ですわ。
つうかシベリアに支店があるような大企業だとこういう問題は発生しにくいと思うがｗ
精神論だけのやつは上がれないからな。
611: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:sG2SUVIG0.net(1) AAS
新卒至上主義の日本で仕事辞めるってことはそれだけ才能があるってことだろ
どんどん辞めろ、才能を生かす仕事場を探せ
まさか無能なくせに辞めようだなんて考えてないよな？
無能な既卒の転職なんて転がり落ちるようなもんだぞｗ
612: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:CkN05rna0.net(11/18) AAS
部長。
会社辞めて、、 会社作れ。
613: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:kSdUrUI60.net(4/4) AAS
>>597
もっといい部長のケース
部「やる気がないなら帰れ！わしがやる！」
平「ぶちょおつかれっした〜〜」
部「コピー機ってどうやって使うんだろう？」
614: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:jjd8Ajwy0.net(3/3) AAS
>>567
何言ってんだ
管理職未満なら時間で給料払え
労働基準法を100回読めカス
615: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:37 ID:i70QPuAT0.net(1) AAS
コピーもろくに出来ない人間は言われて当然。これはお前が悪い。
616(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:ITNU6HRK0.net(53/89) AAS
コミュニケーションの未熟な部下を使ってる自覚がこの上司にはない。
617: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:GNJCN/JG0.net(8/10) AAS
>>521
簡単に代えられないのだから教育して使うしかないだろ？
こいつはコピーの部数を間違える事が多いって認識しているなら致命傷になるような会議のコピーをやらせたのが間違いだろ？
618: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:yZ+g0KtQ0.net(5/5) AAS
>>544
無い無い
さすがに有給って書き殴ってってのはあり得んが、理由書いて申請して受理とかも無いわ
自分のスケジュール見て有給取れそうなら、直属の上司に何日に有給取りたいか口頭で伝えて、上司が口頭で許可出して形式的に有給届書くだけ
基本断られることなんてないし
俺「○日有給取っていいですか？」
上司「○日ねー…（スケジュールチェック）
オッケー、有給届書いて出しといてね」
これくらいのやりとりしかない
619(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:YoZp9xiB0.net(9/12) AAS
>>602
わからんぞー
ブラックあるあるみなし管理職でこの若手自身が肩書きだけは係長だったとかさ
620: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:+cvmDwcE0.net(4/5) AAS
良い会社行け
そこで求められる事は一つだ
貢献か去るかだ
そこでダメなら、どーでも良い会社行け
そこで求められるのは一つだ
学習と協調とミスしない事だ
そこでもダメなら
誰でもよい会社しかない
そこで求められるのは一つだ
省2
621(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:uaaReSKe0.net(14/27) AAS
>>605
はいはい、言い訳お疲れ。
サビ残でまともな理由ってなんだよｗ
622(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:38 ID:dDxvgv+50.net(4/9) AAS
>>563
初回のミスでギャーギャー喚く稀有な例より、
年がら年中同じミスしている奴の例が確率高いやろw
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