[過去ログ] 【お仕事】「やる気がないなら帰れ!」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★3 (1002レス)
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472: 名無しさん@1周年 2019/03/22(金)21:24 ID:yZ+g0KtQ0.net(1/5) AAS
>22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り
明らかにオーバーワークだわ
集中力も切れて作業効率最悪な状態で仕事やらせるとか無能の極みだろ
500: 名無しさん@1周年 2019/03/22(金)21:27 ID:yZ+g0KtQ0.net(2/5) AAS
>>476
そんな無能にチームでやって22時過ぎてもなお終わらないような仕事を任せるなよwww
513(1): 名無しさん@1周年 2019/03/22(金)21:28 ID:yZ+g0KtQ0.net(3/5) AAS
>>507
これがブラック脳か
恐ろしいなぁ
536(1): 名無しさん@1周年 2019/03/22(金)21:29 ID:yZ+g0KtQ0.net(4/5) AAS
>>523
え?
日本マジでブラックに毒されすぎだろw
618: 名無しさん@1周年 2019/03/22(金)21:38 ID:yZ+g0KtQ0.net(5/5) AAS
>>544
無い無い
さすがに有給って書き殴ってってのはあり得んが、理由書いて申請して受理とかも無いわ
自分のスケジュール見て有給取れそうなら、直属の上司に何日に有給取りたいか口頭で伝えて、上司が口頭で許可出して形式的に有給届書くだけ
基本断られることなんてないし
俺「○日有給取っていいですか?」
上司「○日ねー…(スケジュールチェック)
オッケー、有給届書いて出しといてね」
これくらいのやりとりしかない
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