[過去ﾛｸﾞ] 【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★３ (1002ﾚｽ)
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40(5): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)20:33 ID:YIEMC64n0.net(1/5) AAS
うちにも新卒のガキいるけど決まった時間に決まった給料もらって休みはキッチリ休むってことしか頭にない
それはそれでいいんだけど、じゃ その決まった時間にどれだけの成果を出せるの？ってことからは逃げる
ぼくはがんばりました だからいいでしょって世界じゃねえんだよガキ
55(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)20:35 ID:RI+KGcgQ0.net(2/2) AAS
>>40
ガキだけではなくパートの女もそんな感じだな
がんばっても成果でなけりゃ給料上げられないわ
220(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)20:55 ID:sxJneqkr0.net(1) AAS
>>40
成果の出せる出せないはマネージャーの仕事
これやれでやらない（やれないではない）のは現場の責任
平は頑張ったでいいんだよ。結果が出ないのはマネージャーの采配が悪いかビジネスモデルが悪い
301(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:05 ID:0VPxc9060.net(1) AAS
>>40
バーカ死ね死ね
406: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:17 ID:caV3fd8/0.net(3/5) AAS
>>40
もうね
今はね
それじゃダメなんだよ・・・。
根性論とか、無いのよ。
だって、派遣に落ちれば、社員になるのは
どんなに努力しても、無理なんだから。
時代だよね
836(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)22:03 ID:mP5/bA8P0.net(2/3) AAS
>>40
他人を拘束してんだから給料払うのは当たり前。
成果とかはうんと報酬貰ってる上役次第。そいつらが下を上手く使えばいいだけ。
それが出来てない上司のが問題。
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