[過去ﾛｸﾞ] 【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★３ (1002ﾚｽ)
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725(3): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:49 ID:oWxr4u+v0.net(8/12) AAS
>>635
どのみち、それで部下にミスをされたとしても
言ったじゃん！メール送ったじゃん！と言ったところで
そのミスは自分に返ってくるだけだし、要点のメモを取らせるように教えて
要点の掴みどころをわからせると言う意味もある
ま、その資料を作るのもメンドイので"やらせる"と言う意味合いも強いけどね
730(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:50 ID:ITNU6HRK0.net(62/89) AAS
>>725
それはそれでアリなのかなぁ。
735(1): 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:50 ID:ITNU6HRK0.net(63/89) AAS
>>725
要するに、固有名と、数値は絶対にメモれとか？
762: 名無しさん＠１周年 2019/03/22(金)21:54 ID:T0cJswjc0.net(21/22) AAS
>>725
それなら忘れそうなタイミングでリマインドする
それか備忘対策はしてね、みたいに声かける
ミスが起きた時に叱責するより
そもそもミスをさせたくない
やっちまったら皆で協力して火消しする
再発防止の振り返りはするが糾弾はしない
それで十分チームはまとまるよ
叱責なんてレベルの低い自己満足。
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