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【SE】新卒SI(IT)業界ランキング【SIer】 (240ﾚｽ)
【SE】新卒SI(IT)業界ランキング【SIer】 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/
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200: 仕様書無しさん [sage] 2013/05/07(火) 18:57:40.88 .net >>199 TISは2015年には売上2000億超えるよ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/200
201: 仕様書無しさん [sage] 2013/05/12(日) 02:08:05.40 .net 独立系ITランキング ━━━━━━━━━━━SSﾗﾝｸ（旧帝以上）━━━━━━━━━━ TIS ━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ（早慶妥当）━━━━━━━━━━ ｵｰﾋﾞｯｸ IIJ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞ ━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ（マーチ・KKDR上位妥当）━━━━━━━━━ ｱｲﾈｽ ｲﾝﾃｯｸ 内田洋行 ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ ﾘﾝｸﾚｱ ｼﾞｬｽﾄｼｽﾃﾑ Sky ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ ━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ（マーチ・KKDR下位妥当）━━━━━━━━━ 東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ ｱｲﾃｨﾌｫｰ ｸｵﾘｶ TKC DTS AGS CAC ﾐﾛｸ情報ｻｰﾋﾞｽ ━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ（成成明学妥当）━━━━━━━━━━━━━ ｵｰﾋﾞｯｸBC CEC SRA ﾊｲﾏｯｸｽ ｷｰｳｪｱｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝ太田昭和 NID NSD さくらKCS ━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ（日東駒専・産近甲龍妥当）━━━━━━━━ ｸﾚｽｺ ｱｸﾞﾚｯｸｽ ｺｱ ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾀﾞｲﾅﾐｸｽ TDC CIJ NCS ｼﾞｬｽﾃｯｸ ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ━━━━━━━━━━━Eﾗﾝｸ（大東亜帝国妥当）━━━━━━━━━━━━━ 富士ｿﾌﾄ 東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰ･ｼｽﾃﾑ NSW ｼｽﾃﾅ ｸｴｽﾄ ｷｭｰﾌﾞｼｽﾃﾑ SJI Minoriｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ EMｼｽﾃﾑｽﾞ 情報技術開発 ━━━━━━━━━━━Fﾗﾝｸ（Fラン・専門妥当）━━━━━━━━━━━━━━ 旭情報ｻｰﾋﾞｽ 東横ｼｽﾃﾑ ｺﾑﾃｯｸ 日本ｻｰﾄﾞ・ﾊﾟｰﾃｨ 日本一ｿﾌﾄｳｪｱ ━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ （消滅）ｿﾌﾄｳｪｱ興業 FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 零細独立系 Sラン→自社で企画したシステムを提案できる。ソフトウエア開発の頂点の仕事 A〜Bラン→小規模ながらも元請け開発ができる可能性がある。 C〜Eラン→要件定義から開発に携われる。一次請けと二次請け中心。 Fラン→コード作成や検証など下流工程が中心。 Zラン→もはや土方。世間で抱かれるブラックITのイメージ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/201
202: 仕様書無しさん [sage] 2013/06/11(火) 22:42:49.90 ID:tY+MOe0Z!.net >>195 多めに合格者を出したけど再募集したんだね。 辞退者が多かったのかな？？ 予定人数6名程度 http://megalodon.jp/2013-0513-2142-48/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html 2013年3月 15名前後合格、合格者が入社する意思を示した順に採用枠を埋めていく方式 http://megalodon.jp/2013-0308-0946-14/www.nikki.ne.jp/bbs/200304130110379329/ 2013年5月 再募集 http://megalodon.jp/2013-0527-2307-48/https://job.rikunabi.com:443/2014/company/seminar/r610010005/C001/?ssl=0 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/202
203: 仕様書無しさん [sage] 2013/06/17(月) 20:06:54.33 .net 917 就職戦線異状名無しさん sage 2013/06/17(月) 19:48:32.64 システムインテグレータはどうよ？ お前らの大嫌いな常駐派遣は無いようだが http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/203
204: 仕様書無しさん [sage] 2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net >>202 エーアイネット・テクノロジって中途採用は結構な頻度でやってるな。 魚拓の内容によると若手社員が不足してるらしい。 http://megalodon.jp/2012-1019-0904-03/type.jp/job/detail.do?id=681755&waad=PhZixbfv http://megalodon.jp/2012-1119-0918-10/www.green-japan.com/job/20887 http://megalodon.jp/2013-0328-0020-15/www.birthecology.com/kanagawa_site/kanagawa_site_3/kanagawa_site_3_system370.html http://megalodon.jp/2013-0430-2252-42/employment.en-japan.com/desc_427404/ http://megalodon.jp/2013-0730-1716-57/job.j-sen.jp/36675/ http://megalodon.jp/2013-0730-1721-51/employment.en-japan.com/desc_462163/ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/204
205: 仕様書無しさん [sage] 2013/09/05(木) 10:41:19.03 .net >>204 ”結構な頻度”じゃなくて一年中募集している。 http://megalodon.jp/2013-0905-1002-07/ten.1049.cc/job/?id=2188861 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/205
206: 仕様書無しさん [sage] 2013/10/11(金) 20:58:19.98 .net h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html h t t p : / / www.peeep.us/c181abdc マイナビ2015 会社概要 ＞平均年齢31歳(2013年12月現在) 今、10月なんだが… h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/premium.html h t t p : / / www.peeep.us/f1afce7e マイナビ2015 取材・特集 ＞同期入社の4人と切磋琢磨して学びました。 入社1年半で辞めた人がいたよな。情報系の学科出身でプログラミングの技術はあったんだがな… 独立系中小ITは特殊といえば特殊かもしれないな。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/206
207: 仕様書無しさん [sage] 2013/10/11(金) 21:25:23.27 .net 富士テレコムってところは何ランクぐらいに入る？ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/207
208: 23 [sage] 2013/10/19(土) 15:42:10.85 .net >>206 エーアイネット・テクノロジに限らずIT業界がブラックだし、独立系中小ITは最たるものだと思う. あと、どこにも言えることだが、会社が厚意で何かをしてあげるなんてあり得ないと思う. ＞h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html ＞クラブ活動もゴルフやフットサルなどに会社が補助金を出し ↓ h ttp : //kk-support.com/setsuzei/set_fukuri_1.htm クラブ活動による節税 節税の例 h ttp : //www.kigyo79.com/setsuzei/kic_kyoiku.html 社員の教育研修費 h ttp : //akamatsu-tax.jugem.jp/?eid=34 社員旅行 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/208
209: 208 [sage] 2013/10/19(土) 15:44:42.00 .net 名前欄間違えた.23とは別人です. http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/209
210: 仕様書無しさん [] 2013/11/03(日) 23:44:38.23 .net 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴 http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/210
211: 仕様書無しさん [sage] 2013/11/17(日) 17:13:17.83 .net >>206 h ttp : //www.peeep.us/f4e0daaa マイナビ2015 >平均年齢 33歳 平均年齢変えたね。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/211
212: 仕様書無しさん [sage] 2014/01/03(金) 20:51:04.14 .net >>208 ブラック企業に勤めているんだが http://unkar.org/r/prog/1293609513/125-126 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/212
213: 仕様書無しさん [] 2014/01/25(土) 00:48:05.00 .net 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察 事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。 事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は 警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、 職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。 事前面接 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利 である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。 略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受 けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による 犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪 被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、 公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生 労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての 不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/213
214: 仕様書無しさん [sage] 2014/03/07(金) 23:42:03.42 .net >>202 >>204-205 http://archive.is/MSTcI ＞15年卒の説明会は全日程公開済みです ＞2月以降の開催予定はありません 2月以降も開催してた。 http://archive.is/pl32K 中途募集もまたやってる。 http://megalodon.jp/2013-1118-2223-31/qlear.yahoo.co.jp/job_M000002250.html http://megalodon.jp/2014-0222-1415-17/employment.en-japan.com/desc_541255/ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/214
215: 仕様書無しさん [] 2014/04/12(土) 00:07:11.81 .net http://jobtalk.jp/company/1475_about.html ここで志望企業を検索するといい http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/215
216: 仕様書無しさん [] 2014/04/12(土) 00:07:46.80 .net あ、最後に検索した企業のパスをはっちまった http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/216
217: 仕様書無しさん [sage] 2014/05/30(金) 16:41:04.66 ID:yp2GAivqw >>214 http://www.jobcareer.jp/job/1037/index.html http://megalodon.jp/2014-0530-1419-29/www.jobcareer.jp/job/1037/index.html http://megalodon.jp/2014-0530-1437-40/www.jobcareer.jp/img_cgi/ainet//0001.png この求人募集のフォトアルバムに使われている写真、明らかに実際の社内風景でないものがあるんだが。足成の写真だよな？ http://www.ashinari.com/2013/04/21-377969.php?category=6 他の写真も写真素材サイトで何か見覚えがあるな。 実際の社内風景でないならば「写真はイメージです」という文言を入れてくれないと紛らわしい。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/217
218: 仕様書無しさん [sage] 2014/05/31(土) 11:35:04.54 ID:ku2115Gze >>214、>>217 説明会さらに追加。 http://www.peeep.us/26c9f7f0 ＞4/24,26,28 会社説明会開催します！ http://www.peeep.us/7cc8c293 ＞会社説明会追加しました！ ＞5/2 13:00〜 中途募集も。 http://www.peeep.us/4810a2d5 http://www.peeep.us/acd2ec7e http://www.peeep.us/1fbe94e4 http://www.peeep.us/7b468e11 ﾘｸﾅﾋﾞ2014で紹介されていた2011年入社の社員、ﾘｸﾅﾋﾞ2015にはいないな。若手が辞めたのか。 http://megalodon.jp/2013-0128-2342-13/job.rikunabi.com/2014/company/top/r610010005/ http://megalodon.jp/2014-0501-2242-48/job.rikunabi.com/2015/company/top/r610010005/ このように↓言っているが上記社員の送別会はあったのかな？ http://www.peeep.us/26c9f7f0 ＞近年は離職率も低く「送別会ってどうやるんですか？」という社員がいるほど。 http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/218
219: 218 [sage] 2014/05/31(土) 14:04:45.10 ID:ku2115Gze http://megalodon.jp/2011-0830-0111-48/www.a-inet.jp/company.html 2011年8月 ＞社員数 80名 http://megalodon.jp/2012-0624-2028-08/www.a-inet.jp/company.html 2012年6月 ＞社員数 75名 http://megalodon.jp/2013-0605-2326-11/www.a-inet.jp/company.html 2013年6月 ＞社員数 75名 ちなみに新卒入社は ＞2012年4月入社・・・4名 ＞2013年4月入社・・・4名 ＞2014年4月入社・・・7名 ※参照 http://megalodon.jp/2014-0531-1303-08/www.a-inet.jp/recruit_fresh.html 新卒入社がいるのに社員数が減っている、もしくは変わらないということは確実に辞めた社員がいるな。 ここ1年以内では http://www.peeep.us/26c9f7f0 ＞77名(2013年10月現在) http://megalodon.jp/2014-0530-1048-29/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月30日 ＞社員数 80名 http://megalodon.jp/2014-0531-1024-10/www.a-inet.jp/company.html 2014年5月31日 ＞社員数 83名 問題は"社員数80名"がいつのものかということだが... a.2013年10月〜2014年3月の場合 ＞2014年4月入社・・・7名だから、2014年4月の社員数は80名＋7名＝87名になるはず。辞めた社員がいるな。 b.2014年4月以降の場合 ＞77名(2013年10月現在)、＞2014年4月入社・・・7名だから2014年4月の社員数は77名＋7名＝84名になるはず。やはり辞めた社員がいるな。 いずれにせよ人の入れ替わりが継続的にあるようだから今までに送別会があったはず。もしや「送別会ってどうやるんですか？」というのは入社したての新人が言ったのかな？ http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1216415183/219
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