[過去ﾛｸﾞ] 社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ (421ﾚｽ)
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359(2): 358 2013/01/06(日)11:23 AAS
【中小企業限定】★ブラック企業ランキング★Vol.5
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この会社だけは止めて桶part21【神奈川県】
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省11
360(1): １ 2013/01/17(木)08:28 AAS
帝国データバンクは1月15日、2000年から2012年にかけてのシステム・ソフトウェア
開発業者の倒産動向調査結果を発表した。
システム・ソフトウェア開発業界では、事業立ち上げの容易さやPC・携帯電話の急速な
普及を背景に、バブル以降、数多くの企業が設立された。しかし競争が激化し、リーマン
・ショックや東日本大震災の影響などもあって2008年を境に倒産が急増。2007年以降は、
設立企業が大幅に減少するなかでの倒産増となっている。
●2000年〜2012年 システム・ソフトウェア開発業者の倒産件数・負債総額推移
画像ﾘﾝｸ[jpg]:news.mynavi.jp
2009年12月には中小企業金融円滑化法(円滑化法)が施行されたが、以降も倒産件数は
増え続けている。同社によると、システム・ソフトウェア開発業者は無形の商品を
省15
361: 2013/01/21(月)16:33 AAS
>>360
モラトリアムの延長が亡くなってゾンビ企業が成仏したか。
362(2): 2013/02/12(火)11:26 AAS
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
ネット掲示板やブログで「ブラック企業」と批判することは名誉毀損になるのか
弁護士ドットコム 2月11日(月)15時54分配信
近年、長引く不況の下で「ブラック企業」という言葉が流行している。
ブラック企業とは、従業員に対して過剰なノルマを要求したり、低賃金で休みなく長時間労働をさせたりと、
いわゆる「ひどい働かせ方」をさせている企業のことだ。
インターネット総合掲示板サイト「2ちゃんねる」には、「ブラック企業ランキング」というスレッドが存在し、
その企業の従業員や退職者と思われる人による書き込みが頻繁に行われている。
2012年11月には『ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪』（今野晴貴著）という本が出版され、話題を呼んでいる。
いまや日常的に使われるようになった「ブラック企業」という言葉だが、ネット掲示板やブログ、SNSなどで特定の企業のことを
省3
363: 362 2013/02/12(火)11:27 AAS
●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。
その中身として、
（1）法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる
（2）極端なノルマを課したり、著しい長時間労働や休日労働をさせる
（3）パワハラや暴力が日常化している
（4）社員を大量に雇い、使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、直接的に示しているわけではない」からだ。
省5
364: 362 2013/02/12(火)11:29 AAS
●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
（2）摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
（3）それが真実であった場合には、違法性がないとされています（刑法230条の2第1項）。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
（1）「公共の利害」に関する事実といえるので、
省7
365(1): 2013/03/03(日)23:45 AAS
>>358-359
>株式会社エーアイネット・テクノロジ
国土交通省の仕事を逃しちゃったね・・・
国土交通省 競争入札経過調書（PDF注意）
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mlit.go.jp 平成25年2月6日
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mlit.go.jp 平成23年7月6日
366: １ 2013/05/06(月)20:12 AAS
SEの仕事も医師の仕事と同様、チームワークでやるものであって個人技能を競うものではないと思う。
私の執刀前には大変分かりにくい状況でした。
脳神経外科の手術において、左右の特定は、正中部の場合では困難と言えます。わずか10度の頭部の
回旋で間違いが起こり得るからです。前頭部では10度、より後頭部に近い場所では15度で左右が異なってきます。
まさしく今回の手術対象だった視床は正中部に位置しており、軸の回旋の少しのずれで左右が合わなくなってしまう。
一般の外科で右手と左手を間違えた、呼吸器外科で右の肺と左の肺を間違えたといった取り違え事件とは全く
異なります。今回も約10度の錯角が生じていました。
体位の違いがあったからといっても、対応できないわけではありません。手術の続行も可能です。
「ポジショニングを直せ」「これでは無理だから手術をやめよう」とは求めませんでした。開頭された状態で、
固定されていたため、容易にポジショニングの変更はできません。ポジショニングをその場で変えると感染といった
省8
367: １ 2013/05/23(木)14:41 AAS
●スパコンを利用する技術が日本では広がっていないようだが
われわれのようなスパコンセンターはもちろんいろんな世界にあるわけですけども、世界のスパコンセンター
ですとわれわれに比べると１０倍ぐらいの人員がいるんですね。
その１０倍というのはどういう人員かというと、やはり横を、さまざまな技術をつないでいく人材。
例えば先ほどの例では、その金型を作る方からこれを実際にシミュレーションをつなげなきゃいけないんですけど、
その間にはさまざまな複雑な金属を物理的にシミュレーションするとか、設計の部分をシミュレーションするとか、
さらに実際にプログラムにしてスパコンのほうで動かして使いこなすというさまざまな複雑な技術を、
複合的に面倒を見る必要があります。
その距離というのはやっぱり遠いわけですね。
ところが、橋渡しをする人材がまだまだ日本には欠けている。
省4
368(3): 2013/06/25(火)11:44 ID:O7KT6E0U!.net(1) AAS
>>365
2chｽﾚ:prog
多めに合格者を出したけど再募集したんだね。
辞退者が多かったのかな？？
予定人数6名程度
外部ﾘﾝｸ[html]:megalodon.jp
2013年3月 15名前後合格、合格者が入社する意思を示した順に採用枠を埋めていく方式
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
2013年5月 再募集
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
369: １ 2013/06/27(木)14:01 AAS
今思うと、「大企業ホワイトカラーSEに転職」なんて、自分は何を寝ぼけたことを考えていたんだろうか。
「まず、営業など収益部門にいる場合は、社内的にも目立つ半面、結果がわかりやすいために
リストラのターゲットになるリスクを常にはらんでいます。そうなると、経済情勢や業績が悪化し、
上層部が責任のなすりつけ合いを始め、それまでは『君こそ我が社のヒーローだ』みたいな態度を
エースに対してとっていた幹部が、『お前、何ぐずぐずやってるんだ！』と突然のように態度を豹変
させたりします。その隣で、普段は目立たない間接部門（総務や経理を代表例として、内部監査、
コンプライアンス、経営企画など）の人が、普段からのやっかみをここぞとばかりに発散させて『実は
売り上げを上げていた一方で、よく売っていた商品は原価が高いものですし、販売経費をかけていたりしたので、
そんなに儲けは出ていないんですよ』などと手のひらを返してきます。そうなると、スケープゴートを探
していた幹部から見ると、格好のターゲットになるのです」
省2
370(2): 2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN .net AAS
>>368
エーアイネット・テクノロジって中途採用は結構な頻度でやってるな。
魚拓の内容によると若手社員が不足してるらしい。
外部ﾘﾝｸ[do]:megalodon.jp
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
外部ﾘﾝｸ[html]:megalodon.jp
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
371(1): 2013/09/05(木)10:46 AAS
>>370
”結構な頻度”じゃなくて一年中募集している。
外部ﾘﾝｸ:megalodon.jp
372: 2013/09/19(木)13:15 AAS
うまいビール
バイト
ドライブ中
お手前ら
373(3): 2013/10/11(金)21:50 AAS
h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
h t t p : / / www.peeep.us/c181abdc マイナビ2015 会社概要
＞平均年齢31歳(2013年12月現在)
今、10月なんだが…
h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/premium.html
h t t p : / / www.peeep.us/f1afce7e マイナビ2015 取材・特集
＞同期入社の4人と切磋琢磨して学びました。
入社1年半で辞めた人がいたよな。情報系の学科出身でプログラミングの技術はあったんだがな…
独立系中小ITは特殊といえば特殊かもしれないな。
374(1): 2013/10/19(土)16:07 AAS
>>373
エーアイネット・テクノロジに限らずIT業界がブラックだし、独立系中小ITは最たるものだと思う.
あと、どこにも言えることだが、会社が厚意で何かをしてあげるなんてあり得ないと思う.
＞h t t p s : / / job.mynavi.jp/15/pc/search/corp68050/outline.html
＞クラブ活動もゴルフやフットサルなどに会社が補助金を出し
↓
h ttp : //kk-support.com/setsuzei/set_fukuri_1.htm クラブ活動による節税
節税の例
h ttp : //www.kigyo79.com/setsuzei/kic_kyoiku.html 社員の教育研修費
h ttp : //akamatsu-tax.jugem.jp/?eid=34 社員旅行
375(1): 2013/11/17(日)17:19 AAS
>>373
h ttp : //www.peeep.us/f4e0daaa マイナビ2015
>平均年齢 33歳
平均年齢変えたね。
376: 目覚めろ！日本人 2013/12/02(月)09:22 AAS
大変だ！必見だよ！
「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」 ← 検索してください。
377(1): 2014/01/03(金)20:54 AAS
>>374
ブラック企業に勤めているんだが
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
378: 2014/01/05(日)14:11 AAS
?また、企業が労働者に退職を勧めて合意を得る「退職勧奨」についても、
強引な手段をとるケースがあるという。
「本来なら、社員の自由意志を妨げることは御法度ですが、何度も面談して
労働者を根負けさせたり、罵詈雑言を浴びせたりする事例もあります。つまり、
『強力な退職勧奨』により、何としてでも合意退職に持っていくという手法です」
（新田氏）
?これは、冒頭で紹介した50代の管理職の話にかなり近い事例だ。
?ただし、退職勧奨を断っても、会社によっては「再教育マニュアル」のような
ものがあり、本来は新入社員がやるべき単純労働をさせるなど、精神的に
恥辱を与えるケースもある。
省3
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