[過去ﾛｸﾞ] 社内失業〜企業に捨てられたﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰ (421ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
410(1): 2017/03/22(水)14:05 ID:31NoNuawg(1) AAS
>>404 リンク先
＞「辞めるなら身代わりを出せ」
辞めたいがために、友人や知人を身代わりにしちゃう社員もいそう。
411(2): 2017/04/03(月)13:33 ID:MMYy4Q+eR(1) AAS
社会的企業用語集
外部ﾘﾝｸ[html]:socialvalue.jp
実力主義だの成果主義だの言っても、評価するのは上司だからな。
公平なように見えるが、結局は上司の好き嫌いで評価が決まるんだろ。
412: 2017/04/04(火)08:44 ID:7f5EZG+2O携(1) AAS
>>411のURLより
＞評価査定のライバルにしかならない後輩をわざわざ育てる気はない
＞自派閥の強化を目的に自派閥の人物や自らになびいている人物に対して本来の値以上の高評価を付ける
＞嫌いな社員に意図的に悪い評価を付ける、初めから成功する見込みの無い事業をあてがわせ嫌いな社員の評価をわざと下げさせる
成果や実力という言葉のもとに、足の引っ張り合い、えこひいき、いじめが起きるんだな。
413(1): 2017/04/04(火)16:42 ID:SCHcQGfG0(1) AAS
休業だったり、休日の振替だったり、代休だったりするのを「休みが多い」、「平日に休みを取れる」って言っちゃう会社もあるからな。
※詳しくは「使用者の責めに帰すべき休業 労働基準法」、「休日の振替 労働基準法」、「代休 労働基準法」で検索
現実は会社の仕事量が減って社員が自宅待機をさせられる、あるいは、納期が厳しく忙しい案件で社員が休日に出勤せざるを得ないという状況なのだが。
休業の話に限らず、会社が言うことはどれだけ情報をオープンにしているように見えても、やっぱり肝心な部分がぼやかされているなあって思う。
414(1): 2017/04/06(木)18:51 ID:x5NB523to(1) AAS
気になる企業について調べるときは、役員の移り変わりを個人的には見たいな。
例えば過去数年で役員の数が半分程度に減った時期があるとか、分かったりするからね。
過去のページが保存されてるサイトに行って、企業の過去のページを見てみるのがいいかな。
これまでのレスにあったように、気になる企業の従業員数を見るという方法も悪くないとは思うけどね。
415: 2017/04/09(日)15:59 ID:1C7LMxvWF(1) AAS
>>414
もしもページが残らない企業ならば、それはそれで「何かまずいことがあって残したくないのだろう」と判断する材料になる。
416: 2017/05/23(火)15:36 ID:FZJJHaedW(1) AAS
>>411
中小企業だと社長や役員との距離が近い分、社長・役員の好き嫌いが従業員の評価や仕事の割り当てに影響を及ぼしたりするんだよなあ。
417: 2017/06/05(月)12:02 ID:b6S9L7Kfg(1) AAS
前の方のレスにあった中途採用の話題について。
いつも求人を出している会社は人の入れ替わりが激しいと聞いたことがあるけれど、もしも転職サイトに求人が出ていなかったとしても安心とは限らないよ。
例えば自社サイトに求人を出していたり、知人を誘って採用していたりすることも考えられるから。
418: 2017/06/05(月)17:44 ID:BRIAJEQe6(1) AAS
417の続き。
知人を誘うって言っても>>410みたいなことがあり得るから要注意。
419(1): 2017/06/22(木)21:49 ID:6JL+L2aKH(1) AAS
>>413
悪い面も言ってオープンなように見えるけれど実はまともな説明をしていないというのも、分かりにくいから厄介。
とある会社で社員全員が集められて、今後の昇給率を下げるということを知らされた。そのときの会社の説明が
「社員全員に大変な思いをさせてしまうけれど、会社が苦しいことを理解してほしい」
「ボーナスを増やすから、社員の年収はプラマイプラスになる」
だった。
いきなり知らされて、後で気になって色々調べたら
1) 既に賃金表の上限に近づいている管理職以上の社員にはほぼ影響なし、これから賃金が上がる予定の中堅以下、特に新人が不利になる
2) 賃金と違い、賞与の支給の有無や金額は会社の裁量によるため、一時期ボーナスが増えたとしてもその後すぐに減らされる危険がある
で、会社の説明が微妙にずれていることが分かった。
省3
420: 2018/01/05(金)23:47 ID:h1x470d/i(1) AAS
>>419
社員の昇給率を下げる一方で、某競技の選手のスポンサーになったり、新たに支店を設置したりしてるからな。
会社としては、社員の待遇を悪化させてでも、外面を良くすることを優先させたいのだろう。
的外れな説明で、社員の不満を抑え込もうとする姿勢は見苦しいと思うが。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 1 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.997s*