[過去ﾛｸﾞ] ブラック企業のブラック面接 切り分け方法 (92ﾚｽ)
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1(1): 2013/10/04(金)05:20 AAS
先日、採用面接に行ってきたら、
最悪極まりない、面接態度の面接官でした。履歴書見て抜けてた部分を見つけると気にくわねーとか、平気でののしりまくるどうしようもない代表で、それ以外にもいろいろ言われましたが、後で調べてみたらやっぱり社員の扱いが最悪でどんどん人が辞めて行く会社でした。
本当にどうしようもない、会社は沢山あります。とにかく、撲滅を願います。
73: 2014/06/18(水)00:09 AAS
愛媛県の、ある中小企業工場の既婚女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきたので、気にするようになった。
男性社員が少し気にしだした途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、アプローチどころか何も誘ってすらいない。
ところが何故か、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から「何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれ」と女性社員に言ったところ・・・
突然、男性社員が懲戒解雇になった。
74: 2014/06/18(水)17:57 AAS
【仕事】就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ 投資家からは「事実ならじゃんじゃん出して」の声
2chｽﾚ:newsplus
75: 2014/06/21(土)12:16 AAS
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76: 2014/06/21(土)16:41 AAS
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？
77: 2014/06/22(日)23:46 AAS
福岡県警発表〜暴力団関係企業
外部ﾘﾝｸ:fk-shinbun.ddo.jp
福岡県警は６月１９日、福岡県に下記企業を暴力団関連企業として通報した。
商号：株式会社 日本総建
代表取締役： 西嶋 新一
所在地： 宗像市陵厳寺１丁目１１番２７−３１３号
企業名： 新鋭工業 株式会社
代表取締役： 御手洗 速見
所在地： 宗像市田熊１丁目５番２７−２０１号
通報内容： 上記事業者の役員等が暴力団構成員と「密接な交際を有し、または
省1
78: 2014/08/07(木)19:43 AAS
福岡県筑後市蔵数746-1
TEL：0942-51-1888
MAP：外部ﾘﾝｸ:www.google.co.jp福岡県筑後市蔵数746-1
の、リサイクル＆ディスカウントショップエースも
ブラック企業の極み。
79: 2014/08/09(土)00:23 AAS
電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
サービス残業が当たり前で、定時に終わらせることなど到底無理な仕事量を押し付ける。
「定時までに仕事をこなせなかったお前が悪い」
「会社の電気代を使ってまで仕事させているからありがたく思え」
などと叱責しサービス残業を強制する。
80: 2014/08/09(土)03:12 AAS
愛建電工は爆サイに専スレがたくさんあるんだな
社員の愚痴がたくさん書かれてる
81: 2014/09/05(金)19:55 AAS
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
82: 2014/09/15(月)05:39 AAS
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
83: 2014/10/07(火)15:21 AAS
【就活】｢社員使い捨て企業｣の説明会が熱狂的なワケ 不安な学生心理に付け込む採用法
2chｽﾚ:bizplus
84: 2014/10/26(日)18:00 AAS
「労働問題相談ダイヤル」（無料）を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00〜17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mhlw.go.jp
85: 2015/01/18(日)01:27 AAS
らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい
86: 2015/01/26(月)20:36 AAS
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。
87: 2015/03/09(月)04:07 AAS
採用登用の失敗実例ネタが入りましたので紹介します。
実務者ならちょっとした参考にはなると思います。
元々在日、売国、層化企業、またはそれらの属性が中心の
従業員構成に成っていると言えば、さもあらん話ですが、
埼玉の田舎故、不人気業種故、他社の社会人経験の浅い2代目坊ちゃんの
経営者。そういう条件が重なってが故の失敗例です。今、話題の「川崎国」
のような狭い世界の環境故です。
派遣丸投げ状態を非正規とはいえ、直雇用に切替ました。
人材を選別する予定が、選別漏れしなければならない人材の耳に
入ってしまい、漏れなく全員直雇用にしてしまったが故の悲劇。
省16
88: 名無し 2015/03/09(月)21:59 ID:nsRelGfmX(1) AAS
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、アーバンフォレスト社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。
89: 2015/04/04(土)14:31 AAS
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。
90: 2015/05/29(金)19:15 ID:KyL/HQKMT(1) AAS
大阪で評判の悪いレンタカー屋
外部ﾘﾝｸ:u999u.info
91: 2015/08/03(月)09:53 ID:GWmtPs2j0(1) AAS
うちの有限会社日給月給最低賃金ヤマハ特約店の馬鹿社長は
社員をアルバイトとして雇用しており
社会保険料を控除しないと供述
早く潰れてしまえばいいのに
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