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【損保】損害保険スレ【ち○ぽ】 (321レス)
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174
: 2015/12/12(土)22:28
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2chスレ:hoken
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174: [] 2015/12/12(土) 22:28:14.37 .net あいおいスレから http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hoken/1401801442/l50 ◆問答1 社員「なぜ私がリストラの対象なのか」 会社「あなたが対象になったのは、過去の人事評価を総合的に勘案して公正に話し合った結果です」 切り返し「これまで過去の人事評価について言われたことはなかったのに、いまになって突然持ち出すのはおかしい。判断のプロセスが不明瞭なので評価の具体的な中身を開示してください」 ◆問答2 社員「今回のリストラ対象者を、誰がどう決めたのか」 会社「会社として多方面の角度から慎重に検討を加えた結果です」 切り返し「ずいぶん抽象的な言い方ですね。私にとっては非常に重大な話なので、私の何が問題でこうなったのか納得できるよう、具体的にお聞かせ願いたい」 ◆問答3 社員「私が活躍するポジションがない、というのはおかしい。会社は雇用責任があるのだから、社内で仕事を見つけてほしい」 会社「検討はしましたが、あなたのキャリアや業務遂行能力の範囲内で、社内で仕事を見つけることはできませんでした。このままわが社に勤務して人生を無駄にされるより、いままで培った知識や経験を新天地で活かされたほうがいいのではないか」 切り返し「私の人生へのご配慮など必要ありません。私はこの会社と仕事に十分満足しています。それが、私自身の人生の答えです」 ◆問答4 社員「この面談は退職勧奨、いわゆる肩たたきではないか。不当な退職強要であり、労働基準監督署に訴えます」 会社「あくまでアドバイスであり、退職するかしないかを決めるのはあなたご自身です。面談の実施にあたっては、顧問弁護士に事前に相談しており、法律的に何ら問題はありません」 切り返し「いまのお言葉だけだと確かに問題はないでしょう。しかし、これまでのお話を客観的に判断すると、私は指名解雇にあたると認識しています」 これら問答の基本は、絶対に自分から「辞める」と言いださないこと。『虎の巻』は、必ず社員自ら身を引く形になるよう説得せよ、と指示している。辞める気がまったくないのなら、説得に決して応じないことだ。 http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1424528748/174
あいおいスレから 問答 社員なぜ私がリストラの対象なのか 会社あなたが対象になったのは過去の人事評価を総合的に勘案して公正に話し合った結果です 切り返しこれまで過去の人事評価について言われたことはなかったのにいまになって突然持ち出すのはおかしい判断のプロセスが不明瞭なので評価の具体的な中身を開示してください 問答 社員今回のリストラ対象者を誰がどう決めたのか 会社会社として多方面の角度から慎重に検討を加えた結果です 切り返しずいぶん抽象的な言い方ですね私にとっては非常に重大な話なので私の何が問題でこうなったのか納得できるよう具体的にお聞かせ願いたい 問答 社員私が活躍するポジションがないというのはおかしい会社は雇用責任があるのだから社内で仕事を見つけてほしい 会社検討はしましたがあなたのキャリアや業務遂行能力の範囲内で社内で仕事を見つけることはできませんでしたこのままわが社に勤務して人生を無駄にされるよりいままで培った知識や経験を新天地で活かされたほうがいいのではないか 切り返し私の人生へのご配慮など必要ありません私はこの会社と仕事に十分満足していますそれが私自身の人生の答えです 問答 社員この面談は退職勧奨いわゆる肩たたきではないか不当な退職強要であり労働基準監督署に訴えます 会社あくまでアドバイスであり退職するかしないかを決めるのはあなたご自身です面談の実施にあたっては顧問弁護士に事前に相談しており法律的に何ら問題はありません 切り返しいまのお言葉だけだと確かに問題はないでしょうしかしこれまでのお話を客観的に判断すると私は指名解雇にあたると認識しています これら問答の基本は絶対に自分から辞めると言いださないこと虎の巻は必ず社員自ら身を引く形になるよう説得せよと指示している辞める気がまったくないのなら説得に決して応じないことだ
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