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11: 2022/09/14(水)21:04 ID:aC+UPmCZe(1) AA×

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11: [] 2022/09/14(水) 21:04:05.69 ID:aC+UPmCZe 愛媛発祥で関東とかにも進出しているすこぶる評判の悪い福祉会社あるで 詳しくは言えないけどこんなん見つけたわ https://xn--l8jydkla1nrae7151eovnq3mm4qf8byx8lba6oo1ch754a.yolasite.com/ 少なくとも愛媛県に存在する某事業所で事実としてあったこと １．パワハラ行為 スパルタによる指導。虐待は無いと思われるが、怒鳴り散らして泣かせるのが日常化。 ２．モラルのない職員 利用者の許可無く、社長と会社の５周年を記念しての式典で、社員が自己判断して集金を決定 障害者は子供ではないのに、当時流行りの「マル・マル・モリ・モリ！」にあわせたダンスを強要 ３．労基法違反。「会社が正当な理由」と認めないと有給が取れない。 ４．マニュアルの不備による、個人情報流出の懸念。 在宅利用者のセキュリティソフトのインストールの確認、指示や徹底、入社（利用開始）時の研修がなされていない。 ５．第三者委員会に対する事実を捻じ曲げた報告 これらの問題を、耐えかねて県の第三者委員会に報告。 精神障害のため当事者に問題があると嘘の報告。 実際には録音テープがあったが、まさかこれで他の利用者の前で、１分程度の立ち話をしただけなで別途あると思い、その証拠は消去したのが馬鹿だった。 社長から、１５分程度話して納得したと第三者委員会から言われた。 ６．その後、福祉業界関係者からの反発もあり実現には至らなかったものの、 A型の利用者を全員切り捨て、B型にする予定だった http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/volunteer/1660962986/11
愛媛発祥で関東とかにも進出しているすこぶる評判の悪い福祉会社あるで 詳しくは言えないけどこんなん見つけたわ 少なくとも愛媛県に存在する某事業所で事実としてあったこと １パワハラ行為 スパルタによる指導虐待は無いと思われるが怒鳴り散らして泣かせるのが日常化 ２モラルのない職員 利用者の許可無く社長と会社の５周年を記念しての式典で社員が自己判断して集金を決定 障害者は子供ではないのに当時流行りのマルマルモリモリ！にあわせたダンスを強要 ３労基法違反会社が正当な理由と認めないと有給が取れない ４マニュアルの不備による個人情報流出の懸念 在宅利用者のセキュリティソフトのインストールの確認指示や徹底入社利用開始時の研修がなされていない ５第三者委員会に対する事実を捻じ曲げた報告 これらの問題を耐えかねて県の第三者委員会に報告 精神障害のため当事者に問題があると嘘の報告 実際には録音テープがあったがまさかこれで他の利用者の前で１分程度の立ち話をしただけなで別途あると思いその証拠は消去したのが馬鹿だった 社長から１５分程度話して納得したと第三者委員会から言われた ６その後福祉業界関係者からの反発もあり実現には至らなかったものの 型の利用者を全員切り捨て型にする予定だった

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