[過去ﾛｸﾞ] デイサービスの愚痴スレ その8 (998ﾚｽ)
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499(1): 2014/07/30(水)20:30 ID:P/XFS9Dv.net(1) AAS
>>496
デイに限らず、施設で大変なのはスタッフ間の人間関係
500: 2014/07/30(水)20:36 ID:uXfzhNdY.net(3/3) AAS
>>494
レス有難うございました
>>499
分かりました。気を付けます。
501: 491 2014/07/31(木)02:39 ID:UcSw2C75.net(1) AAS
>>497、>>498
レスありがとう
・社長の子どもが看護士、事務員、介護職に一人ずついたり
・自分自身のミスで怒られるならまだしも、社長の子どものミスでもとばっちりで怒られたり
・社長のケアマネ研修のレポート作成を手伝わされたり
・社長の自宅のある町内会会議の議事録を作らされたり
等々他に細かいのを挙げたらキリがないくらいのところにいたけど、
社長に気に入られることが出来なかったようで今はもう解雇されてるｗ
502: 2014/07/31(木)21:44 ID:ErnHM0I4.net(1) AAS
ドジでノロマな中塚弘、嫌われ者何時迄も生きているなよグズグズしないで早く死ね！
迷惑なんだわ！
お前は馬鹿だな！
仕事が出来なすぎ！
死ね！
503(1): 2014/08/01(金)08:57 ID:gNRCfotk.net(1) AAS
お泊まりデイに旅館業法の順守求める- 鳥取
外部ﾘﾝｸ[html]:www.cabrain.net
＞宿泊に関する基準として、連続宿泊は30日までとすることや、要介護3以上の人が宿泊する際は、宿泊者数の2分の1未満とすることなどを明示。
＞さらに、衛生管理のために旅館業の許可を取得することなどとした。お泊まりデイサービスのGLに旅館業法の内容を盛り込んだのは、鳥取県が初めて。
＞また、夜間は宿泊者9人ごとに夜勤の介護職員を1人以上配置することや、昼間も含め職員に1人以上の看護職員の配置を求める。
＞施設に関しては、原則個室としているが、個室提供が困難な際はパーテーションで仕切るなどプライバシーを確保することも求める。
＞ただし、利用者の安全を確保するため、2階以上の宿泊は原則、禁止するとしている
504(1): 2014/08/01(金)22:54 ID:WNzgH+HK.net(1) AAS
お泊りディーで働いています
労働時間なのですが
月曜日、 ８時から１７時まで
火曜日、１２時から２１時まで
水曜日 休み
木曜日 １２時から翌日の
金曜日 ８時までの（遅出、夜勤）
土曜日 １２時から２１時まで
日曜日 ８時から２１時まで
なのですが これは違法ですか
省2
505: 2014/08/01(金)23:08 ID:sfwMkq5l.net(1) AAS
労働時間的には何の問題も無いと思うよ
手当てなしは酷いけど、募集時に手当付くと嘘つかれたわけじゃないなら違法でも何でもないかと
506: 2014/08/01(金)23:25 ID:2eOmZi2E.net(1) AAS
木金の勤務は違法じゃないの？
夜勤明けの日は勤務日扱いだと思うけど、休みが水曜しかないから、金曜も休みってことにされてる気がする。
507: 2014/08/02(土)06:14 ID:VVv6TEph.net(1) AAS
多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…多分それちえこだ…
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省6
508: 2014/08/02(土)09:34 ID:cvpphPGy.net(1) AAS
>>504
木・金・日が実働何時間かわからないので何とも言えないけど、あやしいにおいがするな
509(2): 2014/08/02(土)12:22 ID:LboXNgzN.net(1) AAS
日曜日は手当てがつかなきゃ明らかに違法だよ。
労働基準法を誤解している人が多いが、
１日の労働時間が8時間を超えたら、残業代は必須。
拘束12時間で4時間は休みがないと。
残業代が手当てで出ていますか？
510: 2014/08/03(日)02:09 ID:VL5J/CB1.net(1) AAS
>>509
お前、あほ？
1日単位以外にも週単位、月単位の労働時間も合法ですわ
まあ、500の勤務体制は違法くさいが、就業規則上は上手く合法にしてそうだ
実態を労基に通報するのはいいが、動かんだろうなあ
511: 2014/08/03(日)02:57 ID:LsHQDEgJ.net(1) AAS
>>509
厳密に言えば、別に日曜日に手当付かなくても違法ではないよ？
定休日が水曜日になってる可能性もあるし
512(2): 2014/08/03(日)18:41 ID:Ff012Bw3.net(1) AAS
505と506
500の勤務時間について述べているのに、
アホ呼ばわりされる筋合いはないわ。
日曜日限定と考える時点で、話の流れが読めていないと言うか。
月や週でも、法定労働時間というのが明確に決められていて、
明らかにそれを超えるシフトは予め残業代を、支払うとか
手当てつけるとかしないと違法行為になる。
給与明細に手当てなしなら、明細な違法行為だろうに。
普通はきちんと書くもの。
こういう中途半端なのが施設管理しているんだろうな。
513(1): 2014/08/03(日)22:16 ID:Sjm5VBQU.net(1/2) AAS
>>512
辞めたいスレでも思ったけど、とりあえず安価の仕方をまず覚えろ
514: 2014/08/03(日)22:17 ID:Sjm5VBQU.net(2/2) AAS
>>513
まず消し忘れたー
515(1): 2014/08/04(月)00:25 ID:aHMR9Zfr.net(1) AAS
>>512
あほ？
516: 2014/08/06(水)14:09 ID:pJnnqQG8.net(1) AAS
毎日大声あげて怒鳴りまくるはしもとこういちさん
徳勝もなみちゃんに介護させてあげたい
解体してくれるかも？？ウププ
517: 2014/08/07(木)00:40 ID:K5nr6Z01.net(1) AAS
レクが嫌。物凄い嫌。体操も嫌。何でレクなんかやらんといけんの。
私看護師で入ったけど、レクの事なんかまったく聞かされてないよ。
518: 2014/08/07(木)09:23 ID:KoC0nWoe.net(1) AAS
開き直ってやればいいんじゃない？
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