クラウドワークスプロジェクト

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88: クリックで救われる名無しさんがいる [sage] 2019/01/02(水) 18:19:28.31 ID:uG8UGhLe0

大人の発達障害　生きづらくとも生きていくすべはある

大人の「発達障害」に対する関心が高まっている。NHKで特集が組まれるなど、ここ数年で、関連の情報も増
えている。
ライターの姫野桂氏も、世に発達障害とは何かを知らしめてきた一人だ。
昨年8月に刊行された『私たちは生きづらさを抱えている』（イースト・プレス）で、発達障害の当事者22人の
リアルな声を伝えた。
そして12月に刊行された新刊『発達障害グレーゾーン』（扶桑社新書）では、発達障害という「診断」は下され
ていないものの、「傾向」のある人々の悩みや対策を聞いている。
自らも発達障害であることをカミングアウトしている姫野さんに、“生きづらさ”を抱えながら生きるすべを聞
いた。
（前・後編でお届けします）

＊　＊　＊

◆“抽選式”の病院も　専門外来に受診希望者が殺到

──“発達障害ブーム”と一部では言われるほど、発達障害に対する関心が高まっています。どのような背景が
あるとお考えですか？

姫野：これまで発達障害は子どもの障害だとか、病気であって治るものだとか、間違った知識を持っている人が
少なくありませんでした。
それはひとえに、情報がなかったからです。ここ数年で正しい情報が増えることによって、自分も発達障害かも
しれない、と感じる人が増えたのだと思います。実際、専門外来には受診希望者が殺到していて、“抽選式”に
している病院もあると聞きます。

とはいえ、情報や理解はまだ十分ではないと感じています。
理想としては、当事者である、なしにかかわらず、誰しもに発達障害に関しての基礎的知識を持ってもらいたい。
そうすれば、職場でもどこでも、皆が生きやすくなると思うんです。知識があると想像ができ、想像ができると、
配慮につながります。

──発達障害の認知が高まった理由の一つに、発達障害であることを公表する著名人が増えてきたこともあると
思います。
モデルで俳優の栗原類さんや、「SEKAI NO OWARI」の深瀬慧さんなど。こういう状況についてはどう捉えていらっ
しゃいますか？

姫野：影響力のある方の発信によって、認知や理解が広がるのはとてもいいことだと思っています。
一方で、発達障害＝天才、とか、特別の才能がある人、といったイメージがあまりにも流布すると危険だとは思っ
ています。

──新刊の中でも、発達障害＝すごい人、という安易な認識には警鐘をならしていらっしゃいます。

姫野：発達障害の当事者の多くは社会的に困難を抱えていて、困っているからこそ、病院に行くわけです。
そうした人たちの声や、特別秀でたものを持たない当時者もいることを、伝えていきたいと思っています。
と同時に、たとえ天才でなくても、より適した仕事というのはあると思うんですね。
私の場合は、会社員は全く向いていませんでしたが、ライターは続いています。

https://www.news-postseven.com/archives/20190102_834733.html

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89: クリックで救われる名無しさんがいる [sage] 2019/01/03(木) 19:02:46.74 ID:6HLpeHqU0

製薬大手エーザイの部長だった五十代の男性がうつ病になって二〇一六年に自殺し、原因は昇進に伴う業務量
増加や慢性的な長時間労働だったとして遺族が天満労働基準監督署（大阪）に労災申請したことが分かった。部
長昇進から自殺までの八年で約八千時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」（月平均八十時
間）超えが約百カ月のうち五十六カ月に達したと遺族は指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。

長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は「管理監督者」として扱われ、残業
時間制限がなかった。政府や企業は働き方改革を進めるが、管理職の対策強化を求める声が出そうだ。

亡くなったのは泰敬さん＝当時（５０）＝（姓は遺族の希望で非公表）で一九九〇年、エーザイ入社。二〇〇
八年四月、関西のドラッグストアなど小売店営業を統括する部長に昇進した。

大阪市内に住む妻（５１）や申立書によると、泰敬さんは昇進前から残業時間が急増。同年二月は六十五時間
だったが、三月八十六時間、四月七十二時間となり、五月は百二十六時間、六月は百四時間に達した。十月に初
めて医療機関を受診して夏ごろからうつ病だったと診断され、死亡直前まで通院した。

昇進後、人員削減の指示があり先輩社員を異動させなければならなかったことや取引先からのクレームの対応
に追われたことなどで、心理的負担も増えたという。残業は多い月で百三十四時間に達し、長時間労働は亡くな
るまで続いた。毎年の一カ月平均の残業時間を見ると、一二年から死亡前年の一五年まで八十時間を突破。一六
年九月、京都市内の単身赴任先マンションで自殺した。

遺族は休日出勤の負担の大きさも指摘。報告書作成や取引先との会合、出張などのため、移動日を含めた休日
出勤は八年間で三百六十七日に及んだと強調した。

遺族はエーザイが提供した勤務データを基に労働実態を分析。今年七月に労災申請した。

エーザイは「心からお悔やみ申し上げる。長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち
合わせていないが、遺族の申請を真摯（しんし）に受け止め誠実に対応したい」とコメントした。

＜管理監督者＞　労働基準法は、経営者と一体的な地位にある人を、労働時間や休日など労働時間規制の対象か
ら除外している。企業は残業代の支払い義務がない。管理監督者に該当するかどうかは役職名ではなく（１）経
営や労務管理について経営者と一体的な立場か（２）勤務時間の自由裁量があるか（３）一般従業員に比べ地位
と権限にふさわしい賃金が支給されているか&#8722;など実態に基づき判断される。肩書だけで権限のない「名
ばかり管理職」問題が以前から指摘されている。
2018年12月31日 朝刊
http://amp.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/CK2018123102000119.html
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/images/PK2018123102100045_size0.jpg

株式会社 エーザイ>
また、2000年度よりエーザイのTV広告において、この「hhc」マークと共に「元気だしていきましょう」のナレ
ーションを全CMに統一して付しています。「ヒューマン・ヘルスケア」の精神を生活者の方々と同じ視点にたっ
て、肉声に近い言葉で表現すれば、どのような言葉になるかを検討して導いたメッセージです。
http://www.hmaj.com/mark/eisai/

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