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クラウドワークス プロジェクト (1002ﾚｽ)
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過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
89
: 2019/01/03(木)19:02
ID:6HLpeHqU0(1)
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89: [sage] 2019/01/03(木) 19:02:46.74 ID:6HLpeHqU0 製薬大手エーザイの部長だった五十代の男性がうつ病になって二〇一六年に自殺し、原因は昇進に伴う業務量 増加や慢性的な長時間労働だったとして遺族が天満労働基準監督署（大阪）に労災申請したことが分かった。部 長昇進から自殺までの八年で約八千時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」（月平均八十時 間）超えが約百カ月のうち五十六カ月に達したと遺族は指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。 長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例。男性は「管理監督者」として扱われ、残業 時間制限がなかった。政府や企業は働き方改革を進めるが、管理職の対策強化を求める声が出そうだ。 亡くなったのは泰敬さん＝当時（５０）＝（姓は遺族の希望で非公表）で一九九〇年、エーザイ入社。二〇〇 八年四月、関西のドラッグストアなど小売店営業を統括する部長に昇進した。 大阪市内に住む妻（５１）や申立書によると、泰敬さんは昇進前から残業時間が急増。同年二月は六十五時間 だったが、三月八十六時間、四月七十二時間となり、五月は百二十六時間、六月は百四時間に達した。十月に初 めて医療機関を受診して夏ごろからうつ病だったと診断され、死亡直前まで通院した。 昇進後、人員削減の指示があり先輩社員を異動させなければならなかったことや取引先からのクレームの対応 に追われたことなどで、心理的負担も増えたという。残業は多い月で百三十四時間に達し、長時間労働は亡くな るまで続いた。毎年の一カ月平均の残業時間を見ると、一二年から死亡前年の一五年まで八十時間を突破。一六 年九月、京都市内の単身赴任先マンションで自殺した。 遺族は休日出勤の負担の大きさも指摘。報告書作成や取引先との会合、出張などのため、移動日を含めた休日 出勤は八年間で三百六十七日に及んだと強調した。 遺族はエーザイが提供した勤務データを基に労働実態を分析。今年七月に労災申請した。 エーザイは「心からお悔やみ申し上げる。長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち 合わせていないが、遺族の申請を真摯（しんし）に受け止め誠実に対応したい」とコメントした。 ＜管理監督者＞ 労働基準法は、経営者と一体的な地位にある人を、労働時間や休日など労働時間規制の対象か ら除外している。企業は残業代の支払い義務がない。管理監督者に該当するかどうかは役職名ではなく（１）経 営や労務管理について経営者と一体的な立場か（２）勤務時間の自由裁量があるか（３）一般従業員に比べ地位 と権限にふさわしい賃金が支給されているか−など実態に基づき判断される。肩書だけで権限のない「名 ばかり管理職」問題が以前から指摘されている。 2018年12月31日 朝刊 http://amp.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/CK2018123102000119.html http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201812/images/PK2018123102100045_size0.jpg 株式会社 エーザイ> また、2000年度よりエーザイのTV広告において、この「hhc」マークと共に「元気だしていきましょう」のナレ ーションを全CMに統一して付しています。「ヒューマン・ヘルスケア」の精神を生活者の方々と同じ視点にたっ て、肉声に近い言葉で表現すれば、どのような言葉になるかを検討して導いたメッセージです。 http://www.hmaj.com/mark/eisai/ http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/affiliate/1531707401/89
製薬大手エーザイの部長だった五十代の男性がうつ病になって二一六年に自殺し原因は昇進に伴う業務量 増加や慢性的な長時間労働だったとして遺族が天満労働基準監督署大阪に労災申請したことが分かった部 長昇進から自殺までの八年で約八千時間残業し過労死の労災認定基準となる過労死ライン月平均八十時 間超えが約百カ月のうち五十六カ月に達したと遺族は指摘長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた 長期にわたる管理職の長時間労働の実態が明らかになるのは異例男性は管理監督者として扱われ残業 時間制限がなかった政府や企業は働き方改革を進めるが管理職の対策強化を求める声が出そうだ 亡くなったのは泰敬さん当時５０姓は遺族の希望で非公表で一九九年エーザイ入社二 八年四月関西のドラッグストアなど小売店営業を統括する部長に昇進した 大阪市内に住む妻５１や申立書によると泰敬さんは昇進前から残業時間が急増同年二月は六十五時間 だったが三月八十六時間四月七十二時間となり五月は百二十六時間六月は百四時間に達した十月に初 めて医療機関を受診して夏ごろからうつ病だったと診断され死亡直前まで通院した 昇進後人員削減の指示があり先輩社員を異動させなければならなかったことや取引先からのクレームの対応 に追われたことなどで心理的負担も増えたという残業は多い月で百三十四時間に達し長時間労働は亡くな るまで続いた毎年の一カ月平均の残業時間を見ると一二年から死亡前年の一五年まで八十時間を突破一六 年九月京都市内の単身赴任先マンションで自殺した 遺族は休日出勤の負担の大きさも指摘報告書作成や取引先との会合出張などのため移動日を含めた休日 出勤は八年間で三百六十七日に及んだと強調した 遺族はエーザイが提供した勤務データを基に労働実態を分析今年七月に労災申請した エーザイは心からお悔やみ申し上げる長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち 合わせていないが遺族の申請を真しんしに受け止め誠実に対応したいとコメントした 管理監督者 労働基準法は経営者と一体的な地位にある人を労働時間や休日など労働時間規制の対象か ら除外している企業は残業代の支払い義務がない管理監督者に該当するかどうかは役職名ではなく１経 営や労務管理について経営者と一体的な立場か２勤務時間の自由裁量があるか３一般従業員に比べ地位 と権限にふさわしい賃金が支給されているかなど実態に基づき判断される肩書だけで権限のない名 ばかり管理職問題が以前から指摘されている 年月日 朝刊 株式会社 エーザイ また年度よりエーザイの広告においてこのマークと共に元気だしていきましょうのナレ ーションを全に統一して付していますヒューマンヘルスケアの精神を生活者の方と同じ視点にたっ て肉声に近い言葉で表現すればどのような言葉になるかを検討して導いたメッセージです
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