[過去ﾛｸﾞ] 【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
927: 2018/05/02(水)01:31 AAS
持ち帰った仕事がやっと終わった！普段は見てるだけだったが今日は書き込むよ
今日はノー残業デー！とか言ってる時点で残業が常態化してるってことを誰も気づいてない
逆に残業デーを作ったほうがいい
928: 2018/05/02(水)14:31 AAS
4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。
まず、林は「嫌な人ほど年収が高くなる理由」を解説。「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い。
短期的に見ると、嫌なヤツのほうがうまくいく研究はたくさん示されている」とし、「懸命に働くより(偉い人に)ゴマをするほうが効果的」と説いた。
林は「『お世辞を言ってもいつかはバレる』というが、実際にゴマをすることが、どのくらい効果があるのか研究した人がいる。
その結果、どんなに見え透いたゴマすりでも、ゴマをすることに効果があった」と下手なゴマすりであっても役に立つと説明。「ゴマはすり続けたほうが、効果は絶大なんです」と続け、スタジオ内を驚かせた。
ネット上では「確かに口がうまい人のほうが出世してる」「やっぱり仕事はコミュ力だな」「良い人が損をするのはガチ」など、林の主張に共感する意見が多く寄せられた。
先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。
松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。
減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。
外部ﾘﾝｸ:news.livedoor.com
929: 2018/05/02(水)23:59 AAS
アストロステージはやめた方がよい。
元社員ですが、アストロステージのシステムは、一千万以下と安いですが、安かろ悪かろ、バグばかり、はっきり不良品。
サポートも全くダメ、トラブルおきたら病院に嘘の報告して、その場しのぎ。
良識ある社員は顧客に嘘をつくことが耐えられなくなり、やめて行く。
ワンマン社長は、偏差値30台F級千葉経済大学を遅れて卒業。
システムの欠陥を下の社員の責任にする。
主力商品のステラは特許新案じゃないとユーザーからクレームがあったのに、いまだに特許出願中と宣伝する。
３０時間分の残業代だけで、１００時間こえる残業を強要されるブラック企業。
930: 2018/05/07(月)06:47 AAS
今週スキルアップ研修
931: 2018/05/08(火)22:51 AAS
追い出し研修っていいよねわかりやすくて
932: 2018/05/14(月)12:00 AAS
最近の退社メール見てると、中堅が辞めてるな。
ほんと、この会社の離職率と平均勤務年数見てみたいわ。
平均だと5年とか7年とかになるのかな？
933(2): 中堅層のいない会社は闇 2018/05/14(月)19:22 AAS
自分のことに加え当時の同僚を思い書く
中堅層の少ない会社はやばい
中堅層が少ないとはどういうことかというと
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が少ないチーム構成のこと
つまり中堅層（社歴3年〜社歴7年くらい）がいないこと
何がやばいかっていうと
20代前半と30代以降には必ずジェネレーションギャップとかあること
つまり、コミュニケーションロスが発生してるってこと
それが起因して、20代は鬱屈と不満を垂れ流す先に迷走するし
30代以降の人は、若者の気持ちを汲み取ることに（ひいてはマネジメントに）苦労する
省13
934: 2018/05/14(月)19:29 AAS
若手としては、そんな会社の状況を打破するべくエネルギーを消費して
問題提起を行うべきなのだが、そんな体力はどこから出てくるのだろうか
シニアとしては、何考えてるかよくわからないミレニアル世代に対して
真摯に向き合うべきなのだが、そんなやる気はどこから出てくるのだろうか
若手はエネルギーの浪費に疲れ
シニアはストレスの蓄積に疲れる
そんな悪循環が一番闇
企業によっては
ガチで優秀な40代50代の執行役員クラスの人たちが
死ぬ気で頑張って、若手とランチとか行って、「〇〇、最近どうなん？」
省15
935: 2018/05/14(月)23:08 AAS
>>933の4行目
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が[以外が]少ない
かもしくは
若手（新卒〜社歴3年以下）と30代以降（マネージャーとかになるはずの世代）が[多い]
の間違いじゃねーの
長いわ言い回しがくどいわ
論文のつもりで書いたのか？無職で暇なんだね
936: 2018/05/17(木)00:09 AAS
社歴3〜7年の中堅（>>933のレスより）、その文字通りが中堅が事業サイクルの維持には必須なのに
一昨年末で判断の早い人間はもう辞めたと思ってたけど社内は今どうなってるの？
辞めた身としてはちょっと興味あるｗ
937: 2018/05/17(木)06:56 AAS
新潟の検査技師が不倫してます
938: 2018/05/19(土)14:44 AAS
これから緊急対応
939(2): 2018/05/25(金)10:43 AAS
夏期休暇頂きます
940(4): 2018/05/25(金)13:11 AAS
>>939
どうしてこの時期に取るんだ？
どこに行くんだ？その行程は？
仕事が終わったなら休んでもいいぞ！自分の仕事は終わったのか？
休んだ人間の仕事をフォローする皆に休んですみませんと言って許可を得てから休めよ？
941(1): 2018/05/26(土)05:27 AAS
>>940
すいません。１度、申請取り下げます。
942: 2018/05/26(土)11:56 AAS
>>939-941
テンプレにしたいほどよく表してる
営業所によるだろうがね
943: 2018/05/27(日)22:10 AAS
>>940
もううんざり
944: 2018/05/29(火)00:33 AAS
>>940
これまじでウチやん
どこも一緒なんやな
945(3): 2018/05/30(水)14:48 AAS
レスピロは大卒はあまり居ないのですか？今転職中です。
946: 2018/05/30(水)15:01 AAS
外部ﾘﾝｸ:kobayasiryouhei.strikingly.com
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 56 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s