[過去ﾛｸﾞ] 【PHILIPS】フィリップスエレクトロニクスジャパン (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
946: 2018/05/30(水)15:01 AAS
外部ﾘﾝｸ:kobayasiryouhei.strikingly.com
947: 2018/05/30(水)16:49 AAS
>>945
いるけどすぐやめるよ
948(1): 2018/05/30(水)19:56 AAS
営業所は中卒レベル多数
本社には大卒もいるが1年持てばいい方で、3年以内に逃げ出すよ
949(1): 2018/05/30(水)23:44 AAS
>>948
一応大卒の高卒レベルじゃないの？営業所は。
中卒かと思うような人間が散見されるけども。
いきなり本社で新卒は辛そうだね。
>>945
大卒ってか上司最崇拝の体育系だね。
今話題の監督コーチみたいに、だよ。
嫌われることしたり浮いたりすると潰しにかかってる現場をよく見てた。
本当に転職先が見つからなくてどうしようもなくなった時にＨＰから応募してみてね。
950: 2018/05/31(木)18:14 AAS
>>949
大卒だけど転職活動中だわ。
まず間違いなく本社の方が安全だぞ。
地方はの上司は労働基準法も知らないバカしかいないからな。
951(1): 2018/05/31(木)18:20 AAS
>>945
絶対にやめておけ。本気で後悔するから。上は終わってるし残業も多い、もちろん残業代もでない。休暇も取りにくいし、土日出勤もザラ。いいとこある？
誰でもいつでも入れるから人生どうにもならん時の最終手段にしとき。
952(1): 2018/05/31(木)20:04 AAS
>>951
みなし残業代は出てるでしょ！0じゃないのに無いとか言わない！！
それ以外は概ね同意
953(1): 2018/06/01(金)00:08 AAS
最終手段かぁ
夢見て入ったのに、身体も心も壊されて、最終になった奴もいるしな
社長は、人が大事と言うがそもそもレスピロ社員は人ではないからね
954(1): 2018/06/01(金)00:37 AAS
>>952
0とは言ってないやん。働いた分正当には出ないのはホントでしょうよ。
みなし月40時間だっけか？80時間超えようが100超えようが俺たちのアテンダンスは60未満だゾ
955: 2018/06/01(金)00:41 AAS
>>953
奴隷という言葉が最適だな
まずピロはフィリップスではないことを自覚すべき。同じ土台で話すべきではない。
956: 2018/06/01(金)01:02 AAS
>>954
>>743のとおりなら37.5hまでは残業していると"みなし"てサラリーが支払われる
以上
957: 2018/06/01(金)01:08 AAS
患者や患者家族はもちろん、医療施設やコメディカルの目に入る可能性を鑑みて書き込むように
以上
958(1): 2018/06/01(金)04:58 AAS
営業所によって当たり外れがあるのは確か。
環境の悪いところは日大の選手見習ってこんなとこで愚痴らず、立ち上がりなさいよ。変革の為に。
959: 2018/06/01(金)17:06 AAS
日大の選手や教授達にはメディアやアメフト連盟があった
我々が声を上げても個別に処分されるだけではないか？
960: 2018/06/01(金)21:13 AAS
>>958
ここで内情が少しでも明るみに出るのはいいんじゃないですか？外部からの介入以外に社内のイノベーションは起きなさそうだし。
961(2): 2018/06/02(土)03:20 AAS
イノベーションユーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
962: 2018/06/02(土)12:28 AAS
>>961
innovation usじゃなくてyouなところがポイントだよね。
外部ﾘﾝｸ:news.careerconnection.jp
職場におけるハラスメント対策にキャリコネがやってくれました。
963(1): 2018/06/04(月)23:43 AAS
アテンダンスが営業所レベルで改ざんされたり、過少申告すること強要したりするのって法律的に大丈夫なの？うちほとんどまともにうってないぞ
964: 2018/06/05(火)08:10 AAS
>>963
私達の場合は改ざんされているかどうかはわかりませんが、改ざんを強要されたことはあります。
実労働時間から削減されたものを上書きして再提出しています。
私の場合は手帳の中に実労働時間や改ざんの指示が行われた日時をこまめに記入し証拠を残すよう努めています。
965(1): 2018/06/06(水)18:43 AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www3.nhk.or.jp
たばこ吸うため2年間に離席440回で49歳男性職員を処分 大阪府
上記は公的機関におけるケースです。
私の職場では、規定された業務時間内において少なくとも週に30回はタバコ休憩をしている上司がのさばっています。
毎回独りで10分以上外出しており、そのまま帰所するので服に染みついた臭いが社内に蔓延しています。
いわゆるタバコ休憩について服務規程に定義されていませんので、これを機に可及的速やかに改訂していただきたい。
喫煙や受動喫煙、三次喫煙のデメリットはこの会社の方であればよくご存じですよね。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 37 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.016s