[過去ﾛｸﾞ] サンドラッグ★惨薬 Part.8 (1002ﾚｽ)
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923: 2021/10/15(金)14:13 AAS
要領悪いだけじゃんwまじ坪www
924: 2021/10/15(金)23:31 AAS
サンドラッグは労働3法に誓ってブラック企業ではありません。
サービス残業の事実はありません。
労働基準監督署が突然調査しても問題ありません。
1分単位で労務管理を徹底しています。
有給休暇を100%消化できる優良企業です。
サンドラッグは労働3法に誓ってブラック企業ではありません。
925: 2021/10/15(金)23:39 AAS
1分単位で労務管理を徹底しています
まずここが大嘘じゃねーかｗｗｗ
926(1): 2021/10/16(土)08:25 AAS
入退店時間変更って店開ける人と店閉める人限定の話？
927(1): 2021/10/16(土)09:35 AAS
えっ何それ
928: 2021/10/16(土)10:54 AAS
>>926
違う
929: 2021/10/16(土)10:55 AAS
入退店時間も徹底しています。
労働基準監督署が抜き打ち調査しても問題は全くありません。
つまり、サンドラッグは労働法に誓ってブラック企業ではありません。
930: 2021/10/16(土)10:58 AAS
入退店時間は徹底しています。
（ただし、賃金支払いは別の話）
つまり、サンドラッグは労働3法に誓って違法行為は行っていません。
こういうの気軽に配信しない方がいいよ。頭悪すぎて苦笑いだわ。
931: 2021/10/16(土)11:08 AAS
重要課題の特定に関するお知らせ
コンプライアンス 経営の推進
(S)
・お客様、社員、株主、ビジネスパートナー、 コミュニティ、社会・地球環境のすべてに とっての最善を判断基準として行動する
・法令遵守のみならず、社会の構成員として の企業、企業人として求められる価値観・ 倫理観をもって公正かつ適切な経営を推進 する
……法令遵守？適切な経営？ どういうこと？
932(1): 2021/10/16(土)11:31 AAS
ロリエの旧品在庫確保したやつあほなん？
933: 2021/10/16(土)12:14 AAS
>>927
入店は勤務開始15分前厳守
退店は退勤打刻15分以内
これまで30分だったのが半分に減った
ただし業務は減らないものとする
934: 2021/10/16(土)14:33 AAS
要は全員出勤時間の15分以上前に来たらアカンのやろ？
そもそも違法残業してるやついるの？
見たことないんだけど
935(1): 2021/10/16(土)16:54 AAS
>>932
あれの買付けケース数えげつないな
ある種のパワハラだろwww
936(1): 2021/10/16(土)18:14 AAS
法的には9番中対応する可能性がある時点で休憩じゃないんで、この時点で厳密に言えばほぼ全店違法残業してますよ。売上下がるしご意見増えて都合が悪いから対応するなとはっきりさせてこないでしょ。
937(2): 2021/10/16(土)18:27 AAS
質問です。
ここのPAなんですが、有給の算定方法知っている方いらしたら教えて頂けないでしょうか。
938: 2021/10/16(土)18:59 AAS
>>936
各部署の所属長が労働基準法をまともに理解してないんでしょ。こっそり改善しておけばいいものを…。
あの配信はするべきではなかったと考えている。
>>937
出勤率8割以上で有給休暇が付与されます。
パートは見た感じ労働法は社員と比べると大したことない。
あと、数字を生み出さない細かいこと言い過ぎるのは、大概にしろ。
939(1): 2021/10/16(土)19:07 AAS
>>937
出勤率8割以上が絶対条件。
勤務時間によって付与日数が変わります。
940: 2021/10/16(土)19:24 AAS
防犯カメラで働きぶりを見てたり、退勤時間過ぎた後もサビ残してるの確認されてるのは本当？
941(1): 2021/10/16(土)20:24 AAS
>>939
有給3日使って、稼ぎすぎの社保案件になっているため、純粋な労働時数カットして給料減らされてるんですが、腑に落ちないです。店責に言ったほうがいいですかね。
942: 2021/10/16(土)21:29 AAS
>>941
有給休暇は労働者の当然の権利です。好きな時に使っていいんですよ。
有給休暇を使った分労働時数をカットしているってこと？
結論から申し上げますと有給休暇使用を理由にした、不利益な取り扱いは労働基準法で禁止されています。
シフトを作成しているのは店長だと思われますので、店長ではなく人事部のハラスメント委員会や外部通報、内部通報を利用しましょう。
会社のことを考えて有給休暇を取得することを控えている人は確かに存在します。しかし、有給休暇というのは、会社（使用者）から労働者に恩恵的に与えられたものであり、労働基準法に基づいた権利です。なんらかが原因で有給休暇を利用しない労働者がいる実態があったので2年前に最低5日間の取得が義務化されました。
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