ココカラファイン　ドラッグ専用スレ★3 (978ﾚｽ)
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949(2): 11/10(日)11:52 AA×


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949: [] 2024/11/10(日) 11:52:34.45 いつ発動するか分からない降格減給人事制度→定昇、同一労働同一賃金の概念は捨てるべし ＧＷ、盆、正月、手当一切なし→一般社会通念捨てるべし 意味不明な予算設定、予算比120%達成なら翌年予算は120%の120%→とにかく予算達成できなければ最低評価覚悟すべし 一貫性、持続力のない会社方針→常に方向性は変化すると覚悟すべし 人時削減、店舗送り込み商品激増、営業時間延長、それでも残業時間増加は御法度→どれだけ業務効率化するか考えること自体無駄と認識すべし どれだけ会社や人間関係に不平不満あったとしてもCS推進窓口、リスクホットライン、内監は現場ではなく会社側の組織であると認識せよ→とにかく外面を気にする会社が怖がっているのは労基、マスコミと認識すべし これまでのスレを見たまとめ 偏差値68、おめでとうございます http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1680967568/949
いつ発動するか分からない降格減給人事制度定昇同一労働同一賃金の概念は捨てるべし 盆正月手当一切なし一般社会通念捨てるべし 意味不明な予算設定予算比達成なら翌年予算はのとにかく予算達成できなければ最低評価覚悟すべし 一貫性持続力のない会社方針常に方向性は変化すると覚悟すべし 人時削減店舗送り込み商品激増営業時間延長それでも残業時間増加は御法度どれだけ業務効率化するか考えること自体無駄と認識すべし どれだけ会社や人間関係に不平不満あったとしても推進窓口リスクホットライン内監は現場ではなく会社側の組織であると認識せよとにかく外面を気にする会社が怖がっているのは労基マスコミと認識すべし これまでのスレを見たまとめ 偏差値おめでとうございます

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