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【賃金】平均年収1185万円！ NHKが高額給与改革案 5年で基本賃金10%削減［13/02/13］ (376ﾚｽ)
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254
: 2013/02/23(土)14:26
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254: [] 2013/02/23(土) 14:26:58.25 ID:KrwdQ0Ql 解雇規制緩和 ■現状認識 ×失業保険、雇用安定制度の機能不全 →解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む →解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮 →解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め →高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。 △雇用の固定化 →高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行 →労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在 △名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外 ■利点 ◯求人増加による平均的給与水準の上昇 ○安価な若年労働者の採用。非正規減少 ○雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※欧米並に1500万円以上の非管理職技能者が増える） ○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと） ◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施 ◎解雇に対価報酬 ◎高度な技能者を目指す人材増加 ■弊害 △生産性の低い労働者の解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少 ×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。 ■提言 中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長） 国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（〜最大４年、４０〜５０代の労働者に優先配分） 生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1360721675/254
解雇規制緩和 現状認識 失業保険雇用安定制度の機能不全 解雇が違法なためパワハラ自宅待機異動一時金冷遇等により退職に追い込む 解雇は自己都合のためヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮 解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加負担を非正規が穴埋め 高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする 雇用の固定化 高額報酬者は代のピークを過ぎた中高年労働者に集中中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行 労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在 名目比労働分配率では日本は先進国中最低レベル労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外 利点 求人増加による平均的給与水準の上昇 安価な若年労働者の採用非正規減少 雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える欧米並に万円以上の非管理職技能者が増える 人余りから人手不足産業に労働力移動下記弊害参照のこと 会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施 解雇に対価報酬 高度な技能者を目指す人材増加 弊害 生産性の低い労働者の解雇異業種に再就職した労働者の給料減少 中高年労働者特に５０代のリストラ不景気時の解雇増加 提言 中高年労働者の雇用保険需給期間の延長給付額拡大２年程度若年労働者は１年半に延長 国家資格取得中大学院での学位取得期間中の失業保険延長最大４年４０５０代の労働者に優先配分 生涯４５年労働から３５年労働１０年失業保険の労働政策に転換
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