[過去ﾛｸﾞ] 【国内】まさか自分が…「中年破綻」で人生崩壊 高年収者でも安心できない現実 [無断転載禁止]©2ch.net (390ﾚｽ)
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30(1): 2016/02/26(金)15:24 ID:5jDv9FYK(2/4) AAS
>>21
そう。40歳台後半で出向転籍がはじまり本当の意味での選別が始まるから
クビが寒くなるのは、その40歳台後半じゃなく、出向転籍のあとで
処遇や将来性が固まる50歳台半ばになってから
だから「みんな」の要素をはぶいても一般には50歳半ばから、だということね
まあ、それでも今後は若い奴を雇って一から教え込み、何割かの割合でダメ社員も
出ることを考えると、60歳まで雇用をひっぱって、あとは安月給での65歳までの再雇用の
ほうが生産性が高いってケースが多いだろうからねえ
今の40歳って入社したときからパソコンもネットもあって、使いこなしていた世代で
同時にテキストコンテンツで勉強して年代だからｗ
33(2): 2016/02/26(金)15:37 ID:7XqjGPQR(2/3) AAS
>>30
いやいや一概にはいえんが待遇が決まるのって30前半だぞ？
一概に比較はできないが日本企業は入社10年は
差がつかないが内部的には評価が終わる
その頃が一番脂がのってて生産性が高い世代
大抵ここはリストラから省かれる
50代なんて役員になれなかったらみんなリストラされてるって
君の会社はいい会社なんだよ
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