[過去ﾛｸﾞ] 【労働】人間に「正規・非正規」のレッテルを貼る不思議の国ニッポン 「スーパー肩書き社会」が格差の一因に [無断転載禁止]©2ch.net (802ﾚｽ)
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5: 2016/07/18(月)00:01:05.71 ID:Wv6z88B1(1) AAS
今こそ日本人みんなで方丈記を読むべきだな
6(5): 2016/07/18(月)00:02:04.71 ID:4JvncTUw(1) AAS
今からでも終身雇用、年功序列に戻した方が良いんじゃないか？
42: 2016/07/18(月)00:47:18.71 ID:LmwDdGtn(1) AAS
構造計算？なにそれ？おいしいの？と思いながら
建築士で飯食ってますｗ
153: 2016/07/18(月)07:06:27.71 ID:cpmHsy4n(1) AAS
>>103
利益に貢献するなら評価されるよ
日本だとなにもないけど
日本であるのは仲良しクラブの評価
391(1): 2016/07/21(木)12:48:58.71 ID:wlMbPdzY(1) AAS
>>390
と経団連な
472: 2016/08/04(木)12:02:22.71 ID:nW08pVgx(1) AAS
【社会】安倍首相「非正規という言葉をこの国から一掃する」 働き方改革を強調 ★5
2chｽﾚ:newsplus
573: 2016/08/17(水)05:51:20.71 ID:7BMX3T9Z(1) AAS
http://健康法.jp/archives/7365
594: 2016/08/19(金)08:21:33.71 ID:VVX7Rbba(1) AAS
日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
省6
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