【就活】「新卒採用を廃止しろよ」「もう卒後40年は新卒扱いでいいじゃん」　同友会の「5年まで新人扱い」提言にNO！続々 [無断転載禁止]©2ch.net

[過去ﾛｸﾞ] 【就活】「新卒採用を廃止しろよ」「もう卒後40年は新卒扱いでいいじゃん」　同友会の「5年まで新人扱い」提言にNO！続々 [無断転載禁止]©2ch.net (300ﾚｽ)
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1(7): スターダストレヴァリエ ★ 2016/07/21(木)23:21 ID:CAP_USER(1) AAS
経済同友会が2016年3月28日、大学の学部卒業から5年程度までの既卒者を、就労経験の有無を問わず「新人」扱いにすることなどを求めた提言書を発表したところ、異論が噴出している。

日本の「新卒至上主義」は、ひとたび大学を卒業すると極端に就職が難しくなるという現象を生み、それゆえ在学中の就活がいやおうなく重みを増し、「就活のせいで大学生活が疎かになる」という批判を浴びることが少なくない。
今回の同友会の提言もそうした新卒偏重の緩和、通年採用への後押しを狙ったものだが、評判は芳しくない。

5年以内に逃げ出す事例も？

関西大学法学部の笹本幸祐教授は、
「はっきり言っとく。こんなことするよりも、新卒採用ってのを廃止する方がはるかに真の意味での通年採用だよ。せめて卒業後1年間は採用対象にしないくらいしてみろよ」と、提言の場当たりさを難じるツイートを投稿。
北里大学一般教育部の野島高彦准教授は、提言内容の不備を指摘。「大卒5年以内の正社員がステップアップして別の会社に逃げる事例が増えるのでは？」
と、手にした「新卒カード」を逆手に取る、目端の利いた5年以内組が現れる可能性に言及している。
当J-CAST会社ウォッチ「『アジア海外就職』という選択肢」の筆者で海外就職研究家の森山たつを氏は、ツイッターで、
「もう、卒業後40年は新卒扱いにすりゃいいじゃん。っていうか、こんな事すら自分の会社で決められない人事部って、アホなの？」
省2

281: 2016/07/26(火)12:08 ID:1+QxJLv3(1) AAS
>>278
それを言うなら1年大学で遊んでたやつは有能なのかよ。

282: 2016/07/26(火)12:20 ID:jyjWlZ4M(1/2) AAS
新卒採用は、高卒でも正社員として、
入社に2年目ぐらいで、非正規を束ねる
ポジションにつけるという、ありがたいシステムなんだが。

一流大学出ていても、新卒で就職失敗→非正規で
年下の高卒上司の下で働く。
なんてこともありますが、それはそれで。

283(2): 2016/07/26(火)12:25 ID:jyjWlZ4M(2/2) AAS
>>276
新卒ってのは、学校の後ろ盾、成績証明、内申などきちんとしているので、
採用しやすい。
最初から仕事ができる人なんていないので、一から教える。
出来なくて当たり前。
既卒は、即戦力期待、または誰でもできそうな仕事を任せる。
この違い。

284: 2016/07/26(火)15:19 ID:+FHz5EW+(1) AAS
派遣で揉まれて武者修行するのが実力を養う近道
将来的には派遣からCEOをヘッドハンティングするのがトレンドになる

285: 2016/07/26(火)16:10 ID:sd2lbe7s(1) AAS
>>283
それなら高卒で十分ではないか。
センター試験をスラスラ解けてバスケ部か何かに入っていて、彼女も一応いますーみたいな、ガンダムの量産型みたいなので十分ではないか。

286: 2016/07/26(火)16:26 ID:KANn8+uJ(3/3) AAS
>>283
チャレンジ！　(　'　ω`)ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿(.. *)_ ＿(.. *)_ ＿(.. *)_ ﾊﾊｰ

が滞りなくできるように脳が真っ白なぼんくら、もとい、優等生が欲しいってこと？

それで盛大に燃え上がったんだから違うことをしろよ('ω`)

287(1): 2016/07/27(水)00:21 ID:mKf7K2Rl(1) AAS
ここで愚痴っているだけのおじさんたちは、新卒枠撤廃されれば代わりにその枠に入れるとでも思っているのだろうか。
新卒でさえ30～40社応募してやっと内定だというのに。転職市場にミドル以上の募集もたくさん転がっているのになぜチャレンジしないのか。
それともチャレンジして書類選考で門前払いされたから新卒撤廃と声高々に叫んでいるのだろうか。
新卒撤廃を訴えるのは自由だけど、まさか2chだけで活動していないよね。
外にでて署名集めたり、霞ヶ関や国会前までいって訴えているよね？
そんな行動にもでていないでただただ喚いているだけなら何十年たっても変わらないと思う。
ちなみに歳食った分、それなりのキャリアを積んだことを証明できる？
TOIECは何点？英語以外の外国語は何ができる？
以前の職場で部下は何人いた？それで会社の売り上げ何%伸ばした？
そのあたりを詐称なしに説明できるの？

288(1): 2016/07/27(水)04:03 ID:j5THUa/B(1) AAS
会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で全然構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率高いのである

289: 2016/07/27(水)05:39 ID:nGOyei2v(1) AAS
>>288
実際は無能なくせに上に楯突く。だから採用されない。

290: 2016/07/27(水)17:49 ID:njm5T0g+(1) AAS
>>287
昼飯はホウ酸団子の利狂う徒
語学以外に響くものなし

291: 2016/07/28(木)06:23 ID:31xEFGfd(1) AAS
５年過ぎたら一生非正規の負け組。

292: 2016/07/28(木)10:15 ID:1gikL2we(1) AAS
>>238
ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年

10年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性＝氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとりに言わせると10年前に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックといものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう
省6

293: 2016/07/29(金)06:06 ID:Phaue7+H(1) AAS
　
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294: 2016/08/03(水)07:42 ID:n8KS45A8(1) AAS
昔は新卒一人採用すると元を取るのに四年はかかると言ってたな

295: 2016/08/04(木)00:20 ID:QQFSwfgv(1) AAS
へぇ～そうなんだ。初めて聞いたな。
元を取るより、ある程度育ってきた社員の雑用を取っ払うのに下積用として合理的だと聞いたことがあるぞ。
新人なら議事録書くのに必死で聞いて、周りに聞きまくるのに中高年になるとなんで俺が！みたいな
感じになるって聞いたぞ。
そんなのが多いから敬遠されるのじゃないか。

297: 2016/08/05(金)17:25 ID:gnOf0e6l(1) AAS
>>62
社畜になるための儀式だね

298: 2016/08/05(金)17:48 ID:qBrpPMh/(1/2) AAS
>>276
そりゃ若い奴の方が間違いなく物覚えいいもの
30過ぎとか40過ぎのおっさんが勉強しなおして
自分の母校の大学に入れるかというとまず無理だろ

299: 2016/08/05(金)17:50 ID:qBrpPMh/(2/2) AAS
そういう意味では新卒枠を撤廃して得するのは今の第2新卒の人間と変わらんだろう
人間過ぎ去った時間は戻らないし若くはなれないからな

300: 2016/08/05(金)21:35 ID:TqZeOQPU(1) AAS
おまえらだって20歳の若い子か40歳のオバサンかどっちを結婚相手として選べといわれると
年齢気にするだろ。当然、容姿や育った環境は同じという条件でだ。
それがなくならない限り、若手優先採用というのは変わらないだろ。

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