[過去ﾛｸﾞ] 【労働】「過労死の責任、役員一人ひとりが負うべき」 遺族が株主代表訴訟へ [無断転載禁止]©2ch.net (58ﾚｽ)
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12(1): 2016/09/03(土)21:09 ID:hj0vKcpz(1) AAS
完全に筋違いな訴訟だな
権利乱用で棄却していいレベル
13(1): 2016/09/03(土)21:11 ID:0g5Q4K60(3/3) AAS
>>11
わかってる
わかって書き込んでる
14: 2016/09/03(土)21:12 ID:l7DxcNMB(1) AAS
あと５日で発表なのに、iPhone７はなんで全然盛り上がらないの?
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15(1): 2016/09/03(土)21:13 ID:pPnrQUoZ(1/4) AAS
過労死もブラック企業もサービス残業も問題の根底は同じ。
新卒終身雇用を多くの会社が右ならえでやってることが原因！
待遇が悪ければ辞めたらいいけど、それで別会社の採用に応募したら
一度退職したことを問題視されて不採用にされてしまうため辞められない。だから深刻化する。
16: 2016/09/03(土)21:16 ID:pPnrQUoZ(2/4) AAS
新卒就職に失敗、リストラにあった、ブラック企業で精神肉体が壊れて退職。
こういう人たちがその後ずっと非正規や待遇の悪い正社員に甘んじても自己責任ですか？
17(1): 2016/09/03(土)21:20 ID:w7+ihd2I(1) AAS
過労死ってそこまで頑張る意味が分からないんだけど。
「疲れたから帰る」だって立派な理由だしなあ。
自分の身は自分で守るってのは基本中の基本で「こりゃあ、俺には務まらん」って思ったら、役職辞退なり会社辞めるなりすりゃ良いと思うんだけど。
18(1): 2016/09/03(土)21:21 ID:tJTBIjd+(1) AAS
>>15
全ては終身雇用、新卒一括採用、年齢差別のせい
米国が日本よりも全て早く始めて、今じゃ殆ど終了してる
19: 2016/09/03(土)21:25 ID:2Po+UJOp(1) AAS
労働者側に対しても、サービス残業を違法化すべき。
労働力も商品であり、ダンピング販売は、健全な競争を阻害する。
20: 2016/09/03(土)21:28 ID:pPnrQUoZ(3/4) AAS
>>18
何度も書いてるけど一部の企業だけでやってることなら何も問題ない。
多くの企業が一斉にやることで会社員を社畜にしていることが悪い。
終身雇用は世界恐慌時代に失業の心配なく社員に頑張ってもらうため
松下幸之助が始めたことだが今や逆効果でしかない。
21: 2016/09/03(土)21:40 ID:2PSfutOA(1) AAS
>>12
不法行為による賠償金支払いで
会社に損害与えているから
株主代表訴訟の要件としては何ら問題はない
22(2): 2016/09/03(土)21:56 ID:Wp2SKAA0(1) AAS
>>10
>ウツになるまで放置した、家族の責任が明白
全くその通り
いじめの問題でもそうだけど 加害者はともかく
学校や自治体を訴えるバカ親にもあきれかえる
23: 2016/09/03(土)21:57 ID:znzHlV0/(1) AAS
【画像】女の競泳水着の?さｗｗｗこの競泳水着??すぎて抜きまくったｗｗｗｗ
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SNSで「裸の写真送って」と言われたら？ある美女の返答が天才すぎると話題に
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24: 2016/09/03(土)22:17 ID:3jMmkuXy(1) AAS
銀行の労務についての内部統制システムがなかったという判断を既にしてるのか
25: 2016/09/03(土)22:20 ID:x2SuWs4M(1) AAS
>>1
過労死や過労自殺を生じさせた企業が負った賠償責任は、株主一人ひとりが負うべきだ――。
26: 2016/09/03(土)22:27 ID:tkmMpO0R(1) AAS
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27: 2016/09/03(土)23:12 ID:mfTZIuHx(1) AAS
>>10や>>22みたいに、無理やりスレを盛り上げようと逆説的なことを書くのは、わざとらしい。
28: 2016/09/03(土)23:44 ID:pPnrQUoZ(4/4) AAS
>>22
イジメ自殺の件で家族に落ち度がないのなら学校を訴えて当然。
しかし登校したくないという子供に就職進学に響くからと
無理やり行かせたなら被害者づらするな、このぼけ！って感じ。
29: 2016/09/04(日)00:10 ID:YEUTiJGB(1/2) AAS
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30: 2016/09/04(日)00:25 ID:+r2pN5gI(1) AAS
死なないまでもその手前で心身削って働いてる人が大勢いる
奴隷労働いつまでやるの？阿部さん頼むわ
31: 2016/09/04(日)00:37 ID:YEUTiJGB(2/2) AAS
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