[過去ﾛｸﾞ] 【経済】日本の賃金、世界に見劣り 国際競争力を左右（賃金再考） (1002ﾚｽ)
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944: 2018/01/23(火)15:15 ID:pXiIwZ/6(1) AAS
解雇規制緩和というのは米国企業のように経営者が株主の代理人であり
ひた向きに利益を最大化しようと試みる場合にしか機能しない
サラリーマン社長が多数を占める日本企業では解雇規制を緩和しても
「わが社は人を大切にする会社だから解雇はしない」
「同じ釜の飯意識による現場の結束力がわが社の強み」
「ノウハウを蓄積するには終身雇用の方が優れている」
のような美辞麗句を並べて雇用を維持しようとするだろうな
社内における政治力だけが取り柄のサラリーマン社長にとって社員の雇用維持こそが
権力の源泉だからである
もし米国型の雇用慣行に変更するなら、まず経営者の選出過程を先に変更しないと意味がない
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