[過去ﾛｸﾞ] 【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」 (522ﾚｽ)
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278: 2019/08/09(金)18:42 ID:fIH1TcAQ(3/5) AAS
>>182
球団社長って、オーナーじゃないから、コンビニで言えば雇われ店長みたいなもんでは？
279(1): 2019/08/09(金)18:55 ID:AelJkIUh(3/3) AAS
>>265
ゲイツはエンジニアとしては全然大した事が無い
とよく言われるが、じゃあ日本の大企業の経営陣がどのくらい自社の技術を知っているのかと考えたら…
多少は知っている、と、全く知らない では勝負にならない
280: 2019/08/09(金)18:58 ID:xMyIrfgw(1/2) AAS
高度なAI人材を高値で雇っても
AIを乗せるシステムを下請けに作らせていれば
ゴミしか完成しないことに、いつ気づくのだろうか
281: 2019/08/09(金)19:13 ID:YtNMKoYu(1) AAS
これさあ、社内の給与制度でやるのではなく、社外ベンチャー作って報酬は天井なしだけど失敗したらゼロみたいなほうが良くね？
大企業の中でこんな金もらったら絶対足を引っぱる奴がたくさん出てくると思うぞ
282: 2019/08/09(金)19:16 ID:yyR4tLSw(1) AAS
要は金は出せないけど人材はほしいって言ってるだけ
まずは4000万を何人に出したか実績を出さなきゃ寝言と同じ
283(1): 2019/08/09(金)19:18 ID:t1T/v1jO(3/3) AAS
>>277
それはトップダウンで社長の思いつきでやらされる典型的な、現場に合ってなくて死ぬ
平社員が斬新な改革を発言しても>>72になる
284: [sa] 2019/08/09(金)19:25 ID:jvPR3Bm1(1) AAS
がんばろう
285(2): 2019/08/09(金)19:36 ID:fIH1TcAQ(4/5) AAS
>>283
昔、中途採用で入って裁量制で働いていた中小企業で、納期かかるから試作用の部品をDigikey で買ってくれと言ったら、そんな素性の分からない会社とは取引できないと言われた。んで、取引実績のある部品屋に発注して、納品された部品にはdigikeyの納品伝票が貼ってあった。
286: 2019/08/09(金)19:36 ID:GHMplBc9(1) AAS
韓国が報復でDRAM売ってくれないと倒産するんじゃない？
287: 2019/08/09(金)19:37 ID:lq4DdSVS(1) AAS
誰が実力を評価できるんだろ？
肩書で判断？
288: 2019/08/09(金)19:39 ID:fIH1TcAQ(5/5) AAS
あと、新規部品を使わずに、予算も付けずに、画期的な申請品を開発してくれとか。
289: 2019/08/09(金)19:51 ID:F1trFy52(1) AAS
他の社員はストしたほうが良いよ
290: 2019/08/09(金)19:53 ID:D1hzVwGn(3/4) AAS
なんかNTTDとNECがやってるからウチもやっとかないとという対抗意識？
こんな見栄のために雇われる才能可哀想。絶対入社後腐ると思う。
291: 2019/08/09(金)19:54 ID:xMyIrfgw(2/2) AAS
>>285
掛けでしか買えないところは取引口座が必要
しかし、試作品や備品の注文にまでそれを強要するのは合理化を出来ない馬鹿会社
292: 2019/08/09(金)20:02 ID:rpMMYNtE(1) AAS
最大４０００万！
ただし成果出なきゃ４００万
成果ってのはGAFA級の収益をあげることを言います
293: 2019/08/09(金)20:02 ID:VI7IzU9T(1) AAS
その代わり中堅のギャラが減るとか
294: 2019/08/09(金)20:19 ID:WQqjNuea(1) AAS
遅すぎる
統合前にやれよ
295(1): 2019/08/09(金)20:20 ID:C9uzjP05(1) AAS
>>285
与信審査も色々手間かかるから、発注量が少ないならそう言うことは普通にあるよ
296(1): 2019/08/09(金)20:37 ID:VW/Z8Q8d(1/3) AAS
>>1
＞「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」
外国は分からないけど、日本人で本当に高度なスキルを持つ人って技術職でいたいのであって
役員になりたいわけじゃないって人が多くない？
あるいは、偉くなりたいのは何も知らない役員に横からあれこれ口を出されずに開発したいからとか。
297: 2019/08/09(金)20:43 ID:VW/Z8Q8d(2/3) AAS
>>29
社内に余程の学閥が出来出来上がってない限りは
学歴よりも勤務年数やコネや上司の覚えの良さが評価されるだろ。
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