[過去ログ] 【業績】パナソニック、4-6月期営業利益13年ぶり高水準 上方修正は見送り【6752】 [エリオット★] (78レス)
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43: 2022/01/15(土)16:09 ID:dDMN9Hoc(1/2) AAS
単なる賃金カットに終わるのか? パナソニック「週休3日」で広がる期待と懸念
いよいよ「週休3日」の波が来る?
2022年01月13日
パナソニックは1月6日、希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。対象や給与体系などは現状未定で、これから各事業会社や労働組合と協議していくという。
社員が働きやすい環境づくりを進め、副業や学習、ボランティアなど、社外での取り組みを推奨していく狙いだ。
この「選択的週休3日制」については政府内でも議論が進んでおり、2021年6月に決定した「骨太の方針」においても、「導入を促し、普及を図る」と後押ししている。
ただしこの動きは、労働時間削減や休みを増やすことが目的ではない。
44: 2022/01/15(土)16:10 ID:dDMN9Hoc(2/2) AAS
週休3日制が歓迎一色でないのは、休みが増えるからといって「労働時間が減るとは限らない」「給与水準が維持できるとは限らない」上に
「仕事の密度が高まる可能性がある」からだ。
そもそも、政府が想定している週休3日制は「ノーワーク・ノーペイ」が原則。1日の所定労働時間を変えずに出勤を週5日から週4日に減らすなら
そのぶん給与・ボーナスも5分の4になる、という大前提なのだ。
週休3日制を選んだ従業員に対して、企業側は給与水準を維持したままで週の労働時間を減らすとは限らない。週の労働時間を減らし
そのぶん基本給も減らすパターンも想定される。
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