[過去ﾛｸﾞ] 【社会】45歳定年論争が迫る「いつかは管理職」幻想への決別 [田杉山脈★] (1002ﾚｽ)
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198: 2021/10/12(火)07:21 ID:pqPkFBIg(2/2) AAS
>>195
単に公務員への嫉妬だろ
199(1): 2021/10/12(火)07:22 ID:oZj+wDOe(1) AAS
45歳で放りだせるぐらい人がいる業界か
70でも現役とかいう業界のどちらがいいか
200: 2021/10/12(火)07:27 ID:dcjApozi(1) AAS
20代の頃からこんなことになるだろうなとは思って忠誠心0で副業頑張ってきて本当に良かった
201: 2021/10/12(火)07:40 ID:Usq2dDzB(1/10) AAS
>>192
そして氷河期世代にだけ45歳定年を本当に本格断行して、
大問題となった後で今まで通りに戻すんだろうなw
もちろん、氷河期世代だけが犠牲になるのは当然のお約束
202(1): 2021/10/12(火)07:46 ID:z44Qy/A1(1/2) AAS
そんなに管理職になりたいか？
45歳で管理職になれない無能はいらないみたいな意見が散見されるけど、ほどほどに働いてほどほどに稼ぐので満足しちゃだめなの？
203: 2021/10/12(火)07:51 ID:JnI8XHHB(1) AAS
日本の企業は偉い無能のクビ飛ばすシステム構築するほうが先だろ
田嶋と森保みたいに無能同士の持ちつ持たれつ、組織にいつも守られて責任を問われない
204(2): 2021/10/12(火)07:55 ID:CbHxtkcO(1) AAS
４５歳くらいまで、会社で給料もらいながら仕事を通じて実務研修させてもらって自信ついたら独立ってのが望ましいと思うけど。
何歳なっても会社に養ってもらいたいという人生は情けないと思う。
会社は託爺所じゃないんだから。
205: 2021/10/12(火)07:57 ID:Usq2dDzB(2/10) AAS
>>202
経営サイドからの考えだったら、「酷使レベルで働いて給料は雀の涙、クビ切り上等」がそりゃ理想だろうな
206: 2021/10/12(火)07:58 ID:5lmr6LKe(1/3) AAS
>>165
新人とと大差ない生産性しか出せない、悪い手本にしかならない老害社員に、年功序列で幹部級の給料出したくはないわな。
だから、45を区切りに頭脳となる幹部と、単なる作業員を仕分ける自体は悪い事じゃないと思うけど。
一律賃下げの流れになりそうだからな。
207(1): 2021/10/12(火)08:01 ID:3sDf1tSq(1/3) AAS
管理職になって何をやりたいのかを考えるべき
ただ何々になりたいでは競争に煽られて扇動されている主体性のない子羊ちゃんに過ぎない
正社員になりたい公務員になりたい
海賊王・天下の大将軍になりたいとかそういう若者レベルだな
208: 2021/10/12(火)08:01 ID:7i2u1IGS(1/3) AAS
働かないおじさんの排除が日本企業の喫緊の課題だからなあ
あいつらのせいで若手がいくら頑張っても生産性が上がらない、だから賃金が上がらない
209: 2021/10/12(火)08:10 ID:IgITuNd9(3/6) AAS
>>207
正社員になりたいと一緒にすなwてか管理職は結果としてなるだけ給料はかなり上がるし中間管理職の間に自分の政治力は広がってるからなるに文句はない
210: 2021/10/12(火)08:12 ID:IgITuNd9(4/6) AAS
>>204
お前偉いなわしはもう疲れた。このまま定年まで会社に養って貰うわ。
211: 2021/10/12(火)08:16 ID:08Up7t72(1) AAS
そもそも、企業が半世紀以上右肩上がりということはほとんどないし、
時代が変われば、労働需要があるところに移ってもらうほうが正しいのだが
技能よりも年功序列を優先する風土がネックになっている。
212: 2021/10/12(火)08:16 ID:q4tDJ+g/(1/5) AAS
定年=定年退職ではない
これと人生１００年時代構想は両立している
この定年後に再契約して70、80歳まで働くことは可能になるだろう
213: 2021/10/12(火)08:17 ID:w4kKRL/A(1) AAS
>>163
その場で辞表出して転職すべき
214: 2021/10/12(火)08:20 ID:q4tDJ+g/(2/5) AAS
人生100年時代の働き方を問う「40歳定年制」
日本人の平均寿命は、男性80.98歳、女性87.14歳（2016年）と、いずれも過去最高水準を記録しました。
こうした流れを受け、政府は「人生100年時代構想」を打ち出しました。
長寿化、高齢化で国民が100歳まで生きるようになった社会を想定し、全ての人が元気に活躍し続けられる社会システムを構築しようとする構想です。
高齢者の雇用促進や定年引き上げ、リカレント教育プログラムの開発などの施策案が発表されています。
■「40歳で会社を辞めろち」とは言っていない
2012年に国家戦略会議が提唱した「40歳定年制」。
2050年を見すえた長期ビジョン「フロンティア構想」のひとつとして出てきたもので、企業内に人材が固定化する現状を改め、雇用の流動性を高めることを目的とした政策提案でした。
提言を行った国家戦略会議フロンティア部会の座長である東京大学教授の柳川範之教授は、「40歳で会社をやめなさい、仕事をやめなさいと言っているわけではない」と、その真意を語っています。
急激に変化するビジネス環境においては、個人の技術やスキルは、あっという間に陳腐化してしまいます。
省5
215: 2021/10/12(火)08:20 ID:SW1R3D5D(2/7) AAS
45歳で給料半分で自宅勤務にして差し上げろよ
うだつのあがらん先輩が彷徨くと士気がめっぽう下がって
業績も右肩下がりになる これお決まりだろ
216: 2021/10/12(火)08:22 ID:cbYZdfFa(1/2) AAS
34だが管理職行けて足元は安泰だわ
資格持ちは有利だな
217: 2021/10/12(火)08:26 ID:SW1R3D5D(3/7) AAS
コンビニかよ
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