[過去ﾛｸﾞ] 【社会】45歳定年論争が迫る「いつかは管理職」幻想への決別 [田杉山脈★] (1002ﾚｽ)
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738: 2021/10/16(土)12:06 ID:CcqTms4K(2/2) AAS
・給料が少し上がって転勤だらけの管理職
・給料が変わらない専門職
・結果、転勤なしのヒラで2馬力が勝ち組
倒産寸前なんだが・・・
739(1): 2021/10/16(土)12:15 ID:rZ6SDBDu(1) AAS
連合が大企業で非正規が増えることに反対しなかったんだよね
労働争議で経営側と真面目に争っていた時代もあったのに日本人は組体操でピラミッドを作らされて徹底的に矛盾に抗う精神を叩き潰された
結果、矛盾を素直に受け入れて死ぬまで働く有能な無意識的奴隷として労働市場に供給される
しかしこの奴隷は奴隷ゆえに市場で新しい技術革新や付加価値を生み出すことはできない
つまり日本は教育が資本主義市場にマッチしていない
経営側に対し、意見具申したり、新しい発想を提言できる人材がいないために起きている現象が今なのだ
これまでは組合が社会的な観点での政策を経営側に提言してきたから経営側はそんなこと考える必要もなかった
連合がアホの集団になってしまったので、これからは経営側が組合的な視点を持たないとダメだということ
私は上記で連合と教育の問題を指摘したよ。私は指摘した
740(1): 2021/10/16(土)12:20 ID:i6O8kvPv(2/3) AAS
>>739
自分で新しい市場に革新的な技術や付加価値をもった会社興せば
経営側に意見する必要すらない
741: 2021/10/16(土)12:26 ID:jqZ6cgiH(1) AAS
組合なんてやってるアピールのプロレスしてるだけの役立たず
組合は会社無くなったら組合もつぶれて飯食えなくなるし。
期待するだけ無駄
742(2): 2021/10/16(土)12:30 ID:h6RiUM77(1/2) AAS
日本てマジで早く生まれたもん勝ちやな
743: 2021/10/16(土)12:32 ID:9NLLI/Id(1) AAS
大企業に入っても5％程度の超エリートしか定年まで居られない
他に定年まで居られるのは創業一族か大口顧客の御子息だけ
744: 2021/10/16(土)12:37 ID:UsVZWoND(3/6) AAS
>>742
早く会社入ったもん勝ちじゃない？
吉本とかは入社年順で序列が決まるらしい。
745: 2021/10/16(土)12:42 ID:8X7zWVVW(6/7) AAS
>>742
少子高齢化してるからな。
どんどん状況が悪くなっていく。
746(1): 2021/10/16(土)12:43 ID:XVJv6msR(1/2) AAS
会社に残れるどうかって
別に超エリートとか関係ないよ
自分でキャリアプランを築いて
それにあった成果を出してきたかどうか
逆に会社の言われるがままに仕事してきた人は
特に際立ったスキルもないから管理職の資質がなければ会社を去るしかない
747: 2021/10/16(土)12:44 ID:ozy9+1lj(1) AAS
TVの党首討論とか見るともう相当やべーことがよくわかるわ
どいつも口を揃えて金持ちや企業から税金取る事しか言わねーし
政治家も馬鹿じゃないからそれがどんな結末を招くか分かってるはず
でもジャップの大半を占める底辺の支持を集めるためにはそう言わざるを得ない
岸田はこないだの株価暴落で懲りたのかまずは経済再生が先って言ってたけど、経済再生の具体策はゼロ
もうだめだろこの国
748: 2021/10/16(土)12:54 ID:yYCxM+1s(1) AAS
>>731
企業に強大な人事権を付ける代わりに
従事していた事業が縮小撤退となっても
整理解雇されずに違う部署に移って定年まで雇用し続けてもらう
職務範囲と勤務地を限定しない雇用契約で働く従業員の
年功評価体型（職能資格制度）をリセットするための定年
対価後払いで若いときにバリバリ働いた貯金を使い終わったからのさようなら
普通の国を求めるのならある時点を堺に給与と見合わない働き方になってしまう
職能資格制度（という名前の年齢給）を廃止して
先進国と同じ職階制・職務給に移行しろって言わなきゃ駄目だべ
749: 2021/10/16(土)13:14 ID:x70HMqbH(1/3) AAS
>>740
まーた夢みたいなことを
言うだけだったらタダだからな
あっ、１レス50円だっけ
( ´・∀・｀)
750: 2021/10/16(土)13:16 ID:x70HMqbH(2/3) AAS
>>746
少なくともそれまで会社側は"言うがまま"その人を使ってきてるんだろ？
で45歳でポイか( ´・∀・｀)
751: 2021/10/16(土)13:20 ID:0gH46L/M(1/4) AAS
日本は人事部が異常に無能で機能してないでしょ
外資で働いたことあればすぐに分かる
まずはそこから手を付けるべきでは？
外資がいいと言ってるのではないよ
明らかに無能と言っている
752(1): 2021/10/16(土)13:21 ID:zkwWmTaR(1) AAS
定期昇給止めればいいだけのように思えるんだけど。
なんで45歳定年にまでする必要があるかね？
753: 2021/10/16(土)13:21 ID:x70HMqbH(3/3) AAS
ま
このまま少子高齢化で日本は詰むだろうけど
厄介なのは無能政治家がやってる感出すために要らんこと初めることね
個人的に日本が劣化しきる前に逃げ切れるかな？と思ってたが
どうも難しいようだ、てかオマエら劣化のスピード早すぎw
( ´・∀・｀)
754: 2021/10/16(土)13:26 ID:wdGGuYuc(1) AAS
>>752
技術力を評価できる人がいないから
755(1): 2021/10/16(土)13:33 ID:0gH46L/M(2/4) AAS
基本的に日本のような人事部はない
そもそも専門性のない大卒を総合職で採用しどの部署に配属になるか分からないということはない
外資に入って驚かされるのは社内で求人があること。人事が勝手に人の配属を変えるというようなことはない
これはつまり人材の成長の責任を人事部が担っているということだから、この社長は従業員が気に入らないなら人事部長を首にすべきだろう
その他、日本では意味不明な制度が多い
756: 2021/10/16(土)13:34 ID:GF/HvsB8(1/2) AAS
>>4
なんも出来ないから管理職なんやろ。
年功序列を維持する為の。
それがソロソロまずいんじゃね？ってなってる
757: 2021/10/16(土)13:35 ID:GF/HvsB8(2/2) AAS
>>755
何もできない人の集合体やったからな。
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