[過去ﾛｸﾞ] 東日本ハウスってどうよPart2 (680ﾚｽ)
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1(3): 2013/06/07(金)01:03 ID:??? AAS
ホレ
579: 2014/10/01(水)20:07 ID:??? AAS
AA省
622: 2014/10/02(木)18:10 ID:??? AAS
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つまり会社や経営者が儲けるために、現場で違法な「辻褄あわせ」を強要されているわけです。「サービス残業」が基本で、手取りがアルバイト以下。
さらに社員だからといって、責任も重い。こんな職場じゃ、どうしても魅力に欠けます。
「最近の若いモンは、つらい仕事をやりたがらない」という声も聞かれますが、こんな状況だと「そりゃそうだろ」と思います。
社員の責任を軽くするためには、アルバイトに重い責任を負わせるしかありません。そこで最近問題になっているのが「ブラックバイト」というやつです。
リーダーなどの名の下に、学校に行けなくなるほど無理なシフトを入れられ、残業代も支払われず、体調を崩してしまうこともあるようです。
外食チェーン全てがこのような実態があるとは限りませんが、こういった店舗が確かにあります。悪い噂ほどすぐ広まりますから、
外食チェーンのブラックな労働環境のイメージは、なかなか払拭できないでしょうね。
外部ﾘﾝｸ:yukan-news.ameba.jp
629: 2014/10/02(木)20:13 ID:??? AAS
>>1続き
ブログ閲覧サイト「ブロゴス」でも、藤田晋氏の発言に対する投稿がランキング上位に入るほどのアクセスを集めている。
そのうちの1つ、ライターのかさこ氏によるブログでは、「社員が会社を辞めるのは自由なのに、転職社員をNIKKEIで罵倒し、魅力のなさを公言してしまった」と批判した。
かさこ氏は、社員は経営者にも会社にも魅力がなかったから辞めたのであって、今回罵倒されたため辞めてよかったと思っているのではないかと指摘した。
藤田氏の発言は、「まるでふられた彼女に対する恨み節」だとして、社内で怒るのはいいが、公の場で罵倒するのは勘違いだと言っている。
藤田氏がそれでも発言したのは、「共感してくれる老害読者が日経新聞には多いと思ったからだろう」と皮肉っている。
一方、ブロゴスでアクセス上位になったファイナンシャルプランナー中嶋よしふみ氏のブログでは、藤田氏の発言について、「正しすぎる」と擁護する論陣を張った。
中嶋氏は、批判や炎上も承知のうえで、藤田氏がメディアを通じて社員にメッセージを送って引き抜き抑止を狙っているとみる。
人出不足のIT企業では、人材流出を放っておけば経営者失格であり、嫌われ役を買ってでも会社を成長させるべきだという。
藤田氏は、発言によるメリットを意識しており、「一代で上場企業を築く社長の感覚はこんなにも凡人と違う」とした。
省4
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