[過去ﾛｸﾞ] 【薄給激務】アイカ工業株式会社４【ブラック企業】 (902ﾚｽ)
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340: 2015/07/14(火)00:10 ID:tTt6xrdO(1) AAS
どんどん営業リタイアして直接営業人員が慢性的に欠員出てる気がする。
341: [a] 2015/07/14(火)20:34 ID:??? AAS
営業の大変なところを具体的に教えて。
342: 2015/07/14(火)23:08 ID:qcqjcER5(1) AAS
業務が基本的に使えない(必要以上の仕事をしない)ので代理店応対に追われる
それでいてノルマが厳しいので現場、工務店、デザイン等への飛び込み必須(当然代理店へも通う)
会社に戻れば各方面からの宿題がどっさり
どんなにスケジュール管理しても絶対乱れるからその場その場で凌いで行くしかない
一度に複数の問題を抱えても瞬時に解決する能力を持ってないとアイカで営業は辛い
343: 2015/07/15(水)06:48 ID:??? AAS
それほどの能力を問われるのに残業代は出ないし基本的な給料も安い
344: 2015/07/15(水)19:39 ID:??? AAS
俺のところに来る営業の姉ちゃん可愛いね
で、個人的なお付き合いは禁止されてる見たいだけど
そんなことないよ 愛人状態 さらにアイカ社内の情報
付き 笑 最高！
345: 2015/07/17(金)20:08 ID:??? AAS
客と遊ぶのは禁止されてない
売上を持ってる女営業はいない
346: 2015/07/18(土)00:14 ID:lSvSywNr(1) AAS
ところで、どうして代理店ってあんなに威張ってるんだ？
単にアイカが立場上弱いだけなのか？
347: 2015/07/20(月)23:38 ID:??? AAS
代理店なんて名ばかり。自分たちの商品って意識は皆無だから何か問題が有れば全部メーカーに押し付けて逃げるよ。
現調さえ1人でよう行かんでしょ？
348: 2015/07/22(水)00:38 ID:dGCqO4xn(1) AAS
確かに現場行く時いつも１人だわ
他の奴に取られたくないから代理店名出すけど決定直前に顔見せする以外はあいつら何もやらねえ
349: 2015/07/22(水)11:18 ID:??? AAS
特に威張ってる代理店は九州の木工の町
350: 2015/07/23(木)19:55 ID:0b50JtAH(1) AAS
アイカ営業？の女の子は遊ぶにはちょうどいいよ
ちょっとお小遣い上げるといろいろなこと教えてくれるよ
二人でデートするには最高じゃん おいしいもの食べさせて
お小遣い上げればいつでもＯＫだよ
ラインは便利だね
351: 2015/07/24(金)23:40 ID:XZPTb9vG(1) AAS
営業なのに外回りする暇がない
でもしなきゃ話にならないから帰りがいつもこんな時間
352: 2015/07/28(火)21:10 ID:eycoU18w(1) AAS
できない奴は何をやらせてもできない。あんなんじゃ何も勤まんないよ。
353: 2015/07/29(水)20:13 ID:??? AAS
超ブラック企業
354(1): 2015/08/01(土)02:26 ID:uQhPfm17(1) AAS
営業がどんどん辞めてく。
355: 2015/08/01(土)21:48 ID:f/XI9usz(1) AAS
>>354
昔、俺のいる支店に後輩が２人入ったけど、数か月で結託して一緒に辞めて行ったで。
356: sage 2015/08/02(日)00:59 ID:??? AAS
M&Aばかりして見かけ上、対外的な売上を達成させてる
社外には好調をアピールしながら社内には「アイカ工業単体は成長してない」などと叱責してるくせに、M&Aのせいでアイカ社員の負荷が増えて単体の業績悪化に繋がってることに気づかない
原田時代のマックと同じで無理矢理な経営手法で好調に見せてる。もう先が長くないな。そろそろ離脱しよかな
357: sage 2015/08/02(日)01:02 ID:itLaJVnh(1) AAS
いったんM&Aから手を引いてアイカ単体の強化を真剣に図らないと、先細りするのは明白。頼むわ
358: sage 2015/08/02(日)01:03 ID:??? AAS
連続かきこ失礼。おやすみなさい
359(1): 2015/08/02(日)20:27 ID:9bjkDyP8(1) AAS
★外回りの営業職 残業代の不払いは不当と申し立て
外回りの営業職のため労働時間を正確に把握できないとして固定給にされ、
残業代を支払われなかったのは不当だとして、大手住宅メーカーの元社員らが
未払いの残業代１８０万円余りの支払いを求めて東京地方裁判所に労働審判を
申し立てました。
労働審判を申し立てたのは、大手住宅メーカー「積水ハウス」のいずれも２０代の
男性の元社員２人で、３０日、弁護士とともに記者会見しました。
それによりますと、２人はおととし入社した直後から外回りの営業担当となりましたが、
上司が労働時間を正確に把握できないとして、一定の時間働いたとみなす
「事業場外みなし」という制度を適用されたということです。この制度では、給料は原則、
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