安全書類 4枚目 (288ﾚｽ)
上下前次1-新
22: 04/03(水)21:04 ID:??? AAS
最近は指摘されても放置気味
嫌ならうちを使わず他所使えよって感じ
23: 04/04(木)17:02 ID:??? AAS
労務整備のゴタゴタと上司の無関心で仕事嫌になってダウン
安全書類ごときで休業取りそうになってる自分が辛い
24: 04/05(金)17:39 ID:??? AAS
仕事上の責任を最大限下請けに転換するだけの独自書式
必須書類だけをグリーンサイトで運用するだけで十分
信用できない業者を三次以降に編成する元請けがクソなだけ
出来ないなら子会社作って職人管理しろって
25(1): 04/06(土)20:21 ID:??? AAS
>>21
場合によってはゼネコン同じでも現場ごとに異なるときもあるんやで。。
一人親方、全員の再下請通知だせってキチガイ現場は◯ねばいいと思う。
型枠大工・解体で2桁後半人数の応援（一人親方）入ってるんだぜ？
26(1): 04/07(日)04:46 ID:??? AAS
>>25
しかも一人親方って健康診断受けてないし、こっちで受けさせようとしても嫌がるし
下手すると生活保護隠して働いてるから保険や年金の加入状況もわからない
27(1): 04/07(日)11:38 ID:??? AAS
>>26
むしろそういう奴がいるから関係無い人まで
無駄にどんどん厳しくされて行くわけで
弾くべきなんだよ
そういう奴を使おうとするのが間違いだしむしろ迷惑なんだよ
28: 04/07(日)12:32 ID:??? AAS
下請業者の不正防止などが安全書類の本来の目的だろうけど、安全書類を作成することが目的になってきて本末転倒だよ
29: 04/07(日)13:25 ID:??? AAS
>>27
しかし安全書類作成担当者には作業員を選ぶ権限がないときているw
30(1): 04/07(日)19:56 ID:??? AAS
施工担当が安全書類の要項理解してなさすぎて
アウトな作業員ばかりゼネコン現場に入れて元請からなにやってんだと俺が怒られる
施工担当に現場で行ってほしい
俺が説明しても真面目に聞いてないし理解する気もない
31: 04/07(日)19:56 ID:??? AAS
✕行ってほしい
◯言ってほしい
32: 04/07(日)20:46 ID:??? AAS
>>30
本当それ
現場で仲良くなったとかで変な会社やら一人親方やらを
下請けに入れると勝手に決めるけど
いざ安全書類で弾かれる
それで無理だと説明すると途端に不機嫌になって
なんとかならねーの？！とかね
ならねーから言ってんだよ
だったらお前がやれやと思うわ
33: 04/09(火)09:47 ID:??? AAS
ちょこっと入っただけの下請けの書類の不備のあれこれが面倒すぎる
あああああ書類なんぞてめえでやれやあああああ！！
34(1): 04/09(火)12:10 ID:??? AAS
代行企業が更に代行の下請け入れると殺意わくわ
35: 04/09(火)12:38 ID:??? AAS
しかもそういう下請けって身元のあやふやな職人が多い
36: 04/09(火)13:36 ID:NStLqshQ(1) AAS
グリーンファイルワークってなんだよ！
どこも使ってないやつ強要しやがって
キャリアアップかグリーンサイトあたりでいいだろうが
公共工事に独自性出すなよ
規格を統一するのが大事だって震災の時のカセットコンロのボンベで学んだだろうが！
37: 04/09(火)14:20 ID:??? AAS
>>34
あるあるｗｗｗｗｗｗ
……あるある……
38: 04/09(火)16:20 ID:??? AAS
80歳のおじいちゃんの会社の代行登録が終わったと思ったら、その下請けで78歳のおじいちゃんが入ると聞いた俺にはタイムリーな話だわ。
39(1): 04/09(火)18:29 ID:??? AAS
ハウスメーカーや工務店でもキャリアアップ整備健康診断職長教育５年以内社会保険労災ちゃんとしろて言ってんのに
現場の連中の意識がなあなあで名簿に載せられないような不備だらけの職人突発で入れたりするのがキツい
自社の人間はアップデートする気なく責任を押しつける下請けは情報提出を先延ばしにして適当に逃げる
これで元請からは安全書類作成担当が怒られる
元請はどうせキレるなら現場でセコカンと職人に直接言ってくれねえかな…
あいつらデスクのこと舐めてるから聞きゃしねえ
40: 04/09(火)18:52 ID:??? AAS
>>39
わかる
41: 04/10(水)01:41 ID:??? AAS
いつまで虚無な仕事させるんやろな
入場前に最低限やって他は指摘されたらやるわで回ってるけど
キチガイみたいな元請け担当者がいると一気に萎える
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