【LIXIL】リクシル ★45

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302: 12/01(日)08:23 ID:??? AAS
日本人の公に尽くす、正義を通す、裏切らないとかの侍魂が
戦後米国占領下で徹底的に否定され、
本来侍魂を持っておくべき経営者も少なくなって、
今だけ、金だけ、自分だけがはびこってしまっている

303: 12/01(日)09:08 ID:??? AAS
紙にまとめればA4一枚の情報を
30分の動画にして長々と語ってくるやつがいる
迷惑、効率悪すぎ

304(2): 12/01(日)09:23 ID:??? AAS
LIXILオレンジってトステムの前身、トーヨーサッシのコーポレートカラーなんだよね。
合併時は「どの個社にも無い色を」って説明だったけどねw

305(2): 12/01(日)09:39 ID:??? AAS
>>274
トステムにはベースアップが存在しなかった。
労組も定期昇給しか知らないから会社に交渉出来ないんだろ。

306: 12/01(日)10:19 ID:??? AAS
>>305
人事権者が自分の身分の維持強化に役立つ部下だけを重宝、高待遇とする。
原資は使えないやつ、反論するようなやつの給料。
だから基本ベアゼロでいいの、ご褒美として使ったほうが都合良く動かせ身分を守れる。

307(1): 12/01(日)10:41 ID:??? AAS
>>304
そういうちょろまかし存続大好きだよな、
TOPSとか

308: 12/01(日)11:41 ID:??? AAS
>>304
緑でなかったっけ？

309(1): 12/01(日)14:11 ID:??? AAS
>>307
最初あれ見てとんでもないとこ入ってしまったなぁって思ったよ
匍匐前進しそうだし

310: 12/01(日)15:38 ID:AubPqvtb(1) AAS
社員の平均年齢は上がっているのに、
平均年収は下がっている。
結局賃上げしてないってことよね。
どんどん世間と離れていく。

311: 12/01(日)16:08 ID:rPWPOmX0(1/5) AAS
なに言ってんだ、途上国のグローバル基準で見ればかなりの高級取り．半減まで頑張ってもおかしくない。幹部報酬は超一流高利益先端企業の基準だけどな

312: 12/01(日)16:40 ID:??? AAS
ちょっとした通達や連絡や情報の発信に
問い合わせ先を入れない
この「責任取るのは嫌」感がとても下劣

313(1): 12/01(日)17:44 ID:rPWPOmX0(2/5) AAS
大胆なご指示の資料にも責任者名を入れずに、後で責任が生じないようにする。基本テクニックみたい。Google関連とか本社系は大体そう。転職して来たものから見るととても異常

314: 12/01(日)17:52 ID:??? AAS
ずっと居るけど変だと思うよ
名前入れなくなったのはいつからだろうね

315(1): 12/01(日)17:58 ID:??? AAS
>>309
戦時中みたいな言葉使うよね。
予算でなく計画、しり格納…

316(1): 12/01(日)18:00 ID:??? AAS
>>315
誤発信。
予算でなく計画、資料を格納…

317(1): 12/01(日)18:44 ID:??? AAS
計画は普通じゃないだろうか？
格納はまぁそう取れなくもないけど

318: 12/01(日)19:41 ID:rPWPOmX0(3/5) AAS
日本能率なんとかって言う機関が旧日本軍の後継で、
そこのコンサルとかセミナーが大好きなのだ鳥栖

319: 12/01(日)19:43 ID:rPWPOmX0(4/5) AAS
>>313
名前入れないやつに限って自責として捉えてどうのとか部下に言い出す。
トス流肩書き上のやつのマナーみたい

320: 12/01(日)19:46 ID:rPWPOmX0(5/5) AAS
>>316
事務所でなく執務室。内製でなく内作。
都度正してやっても無視しやがる

321(1): 12/01(日)19:54 ID:??? AAS
>>317
予算の方が一般的だと思う。
計画と言われると旧ソ連の五カ年計画をイメージしてしまう。
「未達は許さない」という意味で名付けたようだが、さすがに時代遅れ感は否めない。