[過去ﾛｸﾞ] ◆労働基準法違反 内部告発◆ (993ﾚｽ)
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42(4): 某○○システム 02/12/05 00:28 ID:v5xZS/h+(1/8) AAS
俺のいた会社も超DQNだった。
まずは面接、社長自ら電話をかけてきて時間設定したのに、いざその時間に会社に行けば
事務員はそんな面接の時間なんか聞いて無いと言わんばかりに不思議そうな顔をされて社長に連絡とってた。
結局３０分以上も待たされて面接したけど、いきなり面接で
「本当にここで働ける？すぐ辞めるんじゃない？」と聞いていた。
よっぽど過去に辞めた人が多いんだなと思ったよ。
50: 名無し 02/12/05 01:06 ID:4CN69JEz(1) AAS
>>42
結構、離職率激しい会社って残業とか無頓着だね。
事業者も結構アホな人間も多いのも事実、それと最近の事業者はその業務に携わって
いない人間がほとんどだから、部下に任せきりになっているね。
しかも任せているからオレは知らんから部長を通してくれといから激しく糞。
しかもそういう事業所って、なにくわずの顔って形で、求人だしているんだよ。 参った。
>>43
賞与とか臨時手当は入社するのに、求人票や面接するときに説明するのが筋だね。
53: 名無し 02/12/05 01:38 ID:OaLe6ZS6(1) AAS
>>42 以降の関連のスレの方
まあ同じような条件の人っていたんだと思って、ワラタ。
まず試用期間過ぎた段階で解雇する為には、正当な理由が必要になります。
ただ気にくわないから首というのは、理由になりません。
大抵こんな賃金もまともに支払えない、裏で後ろめたいことをやっている、残業が多い。
このような会社では、結構、誓約書書かされるみたいだね。
しかも退職しても問題が発覚してきだしたら、必要以上に粘着してくる。 というアホな会社も存在するそうだ。
裁判の内容だけど、多分ハローワークが言っているのは小額訴訟の事を言っているんだろうな。
ただ証拠書類とか必要になるけど。 賃金の未払いだけだろうな裁判は
省8
97(1): 最強の名無し 02/12/07 01:10 ID:98xJc+Xb(1) AAS
AA省
113(1): 02/12/07 18:07 ID:XDPBxV8O(3/6) AAS
AA省
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