[過去ﾛｸﾞ] 労働基準局を馬鹿にしている会社は？ (480ﾚｽ)
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473(1): 2006/07/17(月)11:08 ID:8FcbMbGz(2/4) AAS
>>472
実際に働くシステムエンジニア（ＳＥ）の側からみれば、偽装請負がなぜ問題なのかわかる。
正規の請負契約であれば、請け負った開発案件を納期までに完成させる責任を負う代わりに、
発注元の企業からいちいち指図されることはない。しかし、偽装請負（実態は派遣）で働くＳＥは、
発注企業の社員からあれこれ指示を受けて働き、しかも開発が遅れたら「あんたたちでなんとか
しろ」と言われ、徹夜で間に合わせなければならない。ダブルに酷使されるわけだ。
請負契約をしながら、その契約で従事するＳＥが客先に常駐し、客先の指揮命令を受ければ、
その行為は派遣とみなされ、職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たり違法となる。
この法律では、労働者の供給元の会社だけでなく、供給を受けた会社も処罰の対象になり、
最悪で1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる。
何故、ＩＴ業界では派遣契約を結ばずに請負契約を結ぶかというと、「多重派遣」の問題が
存在するからである。派遣法では二重派遣が禁止されており、派遣されてきた労働者をさらに
別の会社に派遣することはできない。
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