[過去ﾛｸﾞ] 【伸びる】コンドームのオカモト5発目【余地なし】 (988ﾚｽ)
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467: あ 2009/01/04(日)13:38 ID:hzRRkftQ0(5/6) AAS
就職活動中、実は2社の間でどちらを選ぶか悩んでいました。
自分でももちろん考えましたし、客観的な意見を求めて友人や家族にも
相談をして、私がどうしても譲れないと気づいたことは、自分が何を
したいのか、その会社を通じてどう生きていけるのかを大切にする、
ということでした。
オカモトに入社する決め手となったのは、面接での人事担当者から
言われた「ホワイトツリーさんの24年間を一番よく知っているのはホワイト
ツリーさん自身なのだから、自分の人生を考えた上で納得して入社してほしい」
というひと言。この言葉もそうですが、面接を通してずっと感じていたのが、
自分を一人の人間として見てくれているという実感。面接員から選定されて
省6
468: あ 2009/01/04(日)13:46 ID:hzRRkftQ0(6/6) AAS
小売に携わる仕事をしていますが土日はしっかりとお休みが取れるので、
こうした自分の趣味も充分満喫することができます。基本的に就業時間内
に仕事を終わらせるというのが会社の方針なので、やる時はやるという
集中力のある人には、かなりメリハリをつけて、充実したオンとオフを
過ごせるのではないでしょうか。
マイナビ2010
外部ﾘﾝｸ[html]:job.mynavi.jp
469: あ 2009/01/04(日)14:18 ID:PtYNiR2s0(1) AAS
就業時間外もコンビニみたいに照明が明るく輝く会社なんだが、無人ってことはないよな。
470: あ 2009/01/04(日)14:34 ID:YiK7Jee/O携(1) AAS
社蓄とう名の妖怪がサビ残パーティーを開催してるのさ。
471: あ 2009/01/06(火)18:31 ID:PhXiNGix0(1) AAS
慶應義塾大学ラクロス部、練習準備及び備品管理責任者の３年
外部ﾘﾝｸ[html]:www.mitalax.com
472: あ 2009/01/06(火)23:37 ID:rAjW1gno0(1) AAS
年明けから仕事がキツすぎる。
473: あ 2009/01/07(水)21:40 ID:EzGcNsMH0(1/3) AAS
【会社とのやりとりを克明に記録すべき】
「労働者に退職の意思がないにもかかわらず『×月×日で辞めてほしい』といわれた場合、
懲戒や定年などを除き、すべて不当解雇とみていいでしょう。
この瞬間、会社との闘いの“ゴング”が鳴るのです」
こう解説するのは、ＮＰＯ法人「労働相談センター」相談員の須田光照氏。
理由なき解雇通告を受けた中小企業の社員や、労組からも支援を受けられない
大企業のサラリーマンたちを救ってきたエキスパートだ。
大企業の正社員たちはまだ、派遣労働者の“悲劇”を他人事のようにながめているだろう。
だが、どれだけ自信満々のエリート社員も、しょせんは労働者。
いつ何時、解雇を突きつけられてもおかしくない。
省1
474: あ 2009/01/07(水)21:42 ID:EzGcNsMH0(2/3) AAS
絶対にしてはいけないことは『その場しのぎ』。
企業から雇用契約の解除をお願いする『退職勧奨』の強制力はゼロで、
解雇とはまったく別。辞める意志がないのに解雇を強制されることは法的
にも決して許されません。にもかかわらず、その場しのぎであいまいな返事をしたり、
感情的な売り言葉、買い言葉になるのは厳禁です」（須田氏）
どのような形であれ、いったん同意とみなされた解雇予告を覆すのは膨大な労力がかかるうえ、
結果的に退職するにしても、本来享受すべき有利な条件をすべて失う危険性がある。
口頭も含め、同意ととられるような発言は避け、「この場では何も判断できない」
「家で考える」などと、いったん逃げることが大事だという。
いきなりの解雇通告で動揺するのは仕方ないが、落ち込んでばかりではいけない。
省2
475: あ 2009/01/07(水)21:43 ID:EzGcNsMH0(3/3) AAS
どちらを選択するにしても大きな力を発揮するのが、
「不当解雇」である証拠。可能ならば会社側とのやり取りをＩＣレコーダーなどで
録音しておくべきだが、最低でも日記形式で通告を受けた日時や場所、
やり取りの内容などを克明に記録しておく。これが後々大きく役立つことになる。
須田氏は「解雇予告は、会社から『使えない』と宣言されたに等しく、
これまでキャリアを積み重ねてきたサラリーマンは自信を喪失し、
他人にも相談しづらいと思います。しかし、自分はあくまで会社の一方的な都合で犠牲になった
“被害者”なのだと考えを変え、進路を決めてほしい」と話している。
476: あ 2009/01/08(木)12:31 ID:YtcFp/3T0(1) AAS
皆何歳ぐらいで寿退社したい？
477: あ 2009/01/08(木)20:56 ID:aoREZNXu0(1) AAS
みんなに試してほしいことがある。YHAOO！で
オカモト ブラック企業
と検索してみてくれ。
478: い 2009/01/09(金)07:58 ID:WGlh7zd8O携(1) AAS
今年は賞与でんのかな？
479: あ 2009/01/09(金)12:26 ID:ijs3hO3EO携(1) AAS
自社株買いをやめれば余裕で出る。
480: あ 2009/01/09(金)13:53 ID:57u8fFl8O携(1) AAS
株価保つのだけには必死だなｗｗｗ
長いスパンで考えれば会社自体を良くしないことには何も改善されないのに。
卸に押し込み押し込み続けてるのも近視眼的にしかものを見れない経営方針だからだろうな。
昔の株価を見たらわかるだろ。
そっからどんだけ下がってんだ？
481(1): あ 2009/01/10(土)08:12 ID:qIW8/bxhO携(1/3) AAS
ストックオプションの行使価額笑えるよな。
行使期間も不景気真っ只中。
なんの意味もない制度だ。
自社株買いして喜ぶのは株主だけ。
その株主の一部がオカモト一族だから止められないんだろうけどな。
ちょっとは給料に廻せよ。
100万株持ってたら配当だけで年間750万。
なっとらんのはオマエの方だ。
482: あ 2009/01/10(土)12:30 ID:kFBgkno+0(1) AAS
会社の規模・利益・内容から見て、資本金が大きすぎるから
多くの株主に配当するのが負担で苦しいんじゃないか。
他の会社との比較で考えると資本金なんて今の半分以下じゃないと。
だから株を消却したいんじゃない。
483: あ 2009/01/10(土)12:53 ID:Cgm7z9nOO携(1) AAS
>>481
某Jr.100万株もってんだっけ？
484: あ 2009/01/10(土)19:06 ID:qIW8/bxhO携(2/3) AAS
配当金が負担になるなら一株あたりの配当金7.5円を
3.5円にするとか利益に見合った配当政策を取ればいいだけの話。
それができないのは一族、一族の関連会社が大株主だから。
従業員ではなく株主=オカモト一族の待遇を厚くしているに他ならない。
八幡興産ってどこの何の会社だよ？
485: あ 2009/01/10(土)19:08 ID:qIW8/bxhO携(3/3) AAS
配当金は資本金の金額で決まるものではない。
486: あ 2009/01/11(日)01:57 ID:1NRS4yEU0(1) AAS
乗っ取られそうになって増資したんでしょ。
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