[過去ﾛｸﾞ] セクハラ、パワハラに悩んでいる人 (1001ﾚｽ)
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234: くやしい 2009/05/24(日)22:58 ID:5Hxq4CYl0(1) AAS
>>229 面倒見がいい人ぶっててだまされたよ。
普段そういうふりしてたら、セクハラしてもチャラになるって思ってるんだろうな。
まともじゃないですね。
235(1): きえて 2009/05/25(月)01:27 ID:gCejgzmKO携(1) AAS
気持ち悪いから…
236: 池沼消えろ 2009/05/25(月)07:48 ID:lVOcWrMg0(1) AAS
>>235
わが社の中井（239にセクハラしたのとは別人）に股開いて本採用目論む、
池沼装った馬鹿女乙。
お前が痴漢でっち上げ常習犯で、男から金巻き上げ放題なの知ってる社員が
多いこと忘れるな、屑女。
237(3): 名なし 2009/05/25(月)13:11 ID:zZnl+Zo/0(1) AAS
AA省
238(1): くやしい 2009/05/25(月)15:45 ID:xbe/TI+N0(1) AAS
>>237 結局ザル法？ 加害者は解雇とならなかったとしても、
その会社自体に何の行政指導も入らなかったの？
239: ブラック一号 2009/05/25(月)16:56 ID:2iEJctIj0(1) AAS
【NEXTなのに】ＥＭシステムズ５【未来が見えない】
とうとう性犯罪まで発生！?
2chｽﾚ:infosys
240: _ 2009/05/25(月)20:58 ID:luWWSfu/O携(1/2) AAS
>>194
そういう事をしてる会社はどうすれば従業員をうまく使えるか、よくわかっていないんだと思いますよ。
従業員の採用基準も設定していないと思いますし。
241(1): _ 2009/05/25(月)23:15 ID:luWWSfu/O携(2/2) AAS
>>205
凄い会社ですよね。
ちなみに知り合いがそこで勤務してまして、仕事の疲労で病院通いしてます。
242: 名なし 2009/05/26(火)16:44 ID:sWiK64/x0(1/2) AAS
私も驚きました。守らなくてもいい規則をなんでわざわざ作らせるのか？って。
行政指導かどうか、労働局の人は会社に見回りには行くと言っていましたが、
それがどれほどの効果があるかは分かりません。
労働局に電話したときに相談の内容がどうやら会社側に漏れていたようです。
私が労働局に電話してすぐ、会社の人が｢(労働局が)来るかも知れない｣って
騒いでいましたから。
なんで情報が漏れたんでしょうね。
そういう状態でまずい情報を隠せるわけだから、そこへ労働局の人が見回りに
行って効果あんのかな？と思いましたね。
243: 名なし 2009/05/26(火)19:11 ID:sWiK64/x0(2/2) AAS
↑は >>238 です
244: ウοルコム 2009/05/27(水)11:37 ID:7SPs7lOTO携(1) AAS
>>241
ここでも無実の罪着せられて体調崩して病院通いしてる知り合いいますよ
辞めること薦めたんだけど何もしてないからがんばってるそうです
体の方が大事だと思うけど…
245(1): 名無し 2009/05/29(金)17:42 ID:q6dH+nTPO携(1) AAS
社内でセクハラされています
『奥さんよりもお前がいい』
『AV女優になれ、俺がプロデューサーになってやる』とか
『お前と俺がヤったら』みたいな話を普通にしてきます。
社員がいなくて二人きりの時だけです。
人生うまくいかないことばかりで疲れました。もう死んでしまいたい。
246: 名なし 2009/05/30(土)10:49 ID:CX9hyX/t0(1) AAS
ボイスレコーダーなどで、録音しておく方がいいですよ。
そういう人を放置しているような会社では社内の相談窓口に相談しても
あまりいい結果にはなりそうもないですよね・・・。
やってない、とか被害者の思い込みだとか、言いたいように
言って握りつぶすでしょう。
そういうのも踏んで二人っきりの時を狙って言ってくるんでしょうね。
本当に薄汚いやつ。
社外にもセクハラの相談窓口ってありますよ。
有志の弁護士やカウンセラーが無料で相談に乗ってくれるような・・。
ネットで一度”セクハラ 相談”で検索してみて下さい。
省2
247: 対応 2009/05/30(土)17:34 ID:9ovr56CF0(1) AAS
我慢してはいけません。あとで体を壊しますよ。
電気屋かアマゾンでレコーダーを買って録音。
あなたを守ってくれるのは証拠だけですよ！
意外に女友達とか冷たいからね。男友達に相談してもあんまりだしね。
248(2): 無記名 2009/06/03(水)09:37 ID:tPzUhcC40(1) AAS
ＩＣレコーダーは必須。
携帯メール等があれば、尚いい。同僚の証言も。
その上で直接警察に行く。
セクハラ野郎は、貴女以外のたくさんの女性にも同様のことをします。
249(1): ０ 2009/06/03(水)22:02 ID:u7tOZh910(1) AAS
>>248
多分、初めてやってるのではないだろうとは思うけど。
過去に毒牙にかかって泣き寝入りした女性がいて成功体験があるから続けてるのかと思う。
250: 名なし 2009/06/04(木)01:31 ID:g86082N+0(1/2) AAS
>>248>>249 まったく同感です。
セクハラをしている人は、以前にも同じようなセクハラ行為をしている
場合が多いと思います。
最初はごく軽く。
そして被害女性が我慢したり、
泣き寝入りをして会社を辞めたり、辞めさせられたりする。
そういう事が重なって、前回も大丈夫だったから、
今回も大丈夫だろう、って思い上がる・・・・。
もしくは相手がセクハラが嫌で辞めた事も気づかない。
それで段々エスカレートして>>245 のような事も平気でするように
省4
251(1): 名無し 2009/06/04(木)03:41 ID:AT+fX3BfO携(1/2) AAS
>>237
規則と相談窓口を作って
姿勢を見せればOk
被害者がゴネたら何かと理由を付けて解雇
ザルだね
252: 名なし 2009/06/04(木)06:33 ID:g86082N+0(2/2) AAS
AA省
253: 名無し 2009/06/04(木)22:54 ID:AT+fX3BfO携(2/2) AAS
そうそう
結局、会社が気にしてるのはどこまで対応したポーズを見せれば法的に問題ないか
被害者があまりにしつこい場合は
業務妨害とか誹謗中傷とか理由を付けて解雇
加害者に甘く被害者に厳しく
村の掟を破るやつは許さん、て感じで
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