[過去ﾛｸﾞ] 【OKI】 沖電気の裏事情 Part32 【ﾐｰﾑは放置】 (992ﾚｽ)
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973(4): 2010/03/04(木)23:36 ID:eit1gFBs0(1) AA×

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973: [] 2010/03/04(木) 23:36:15 ID:eit1gFBs0 【論風】組織のダイナミズムと人材育成　沖電気工業会長　篠塚勝正 組織力はリーダーによって簡単に逓減（ていげん）する。 組織は、機構の活動を円滑に運営するためにミッションを持ち作られたにもかかわらず ひとたび組織ができあがると、すぐにリーダーに権限意欲が芽生え 権限を維持することが組織の目的にすり替わってしまう。 加えて、構成員も固定化し始める。やがて組織は構成員共同体となり 内部にしか通用しない価値基準が作られる。 このローカルな価値基準に縛られ運命共同体化が進行する。 http://www.sankeibiz.jp/business/news/100304/bsg1003040501003-n1.htm よくまあこんなことを書けたもんだ。 篠ジョンイルは最高のバカなんだな。 http://mint.5ch.net/test/read.cgi/company/1254628137/973
論風組織のダイナミズムと人材育成 沖電気工業会長 篠塚勝正 組織力はリーダーによって簡単に逓減ていげんする 組織は機構の活動を円滑に運営するためにミッションを持ち作られたにもかかわらず ひとたび組織ができあがるとすぐにリーダーに権限意欲が芽生え 権限を維持することが組織の目的にすり替わってしまう 加えて構成員も固定化し始めるやがて組織は構成員共同体となり 内部にしか通用しない価値基準が作られる このローカルな価値基準に縛られ運命共同体化が進行する よくまあこんなことを書けたもんだ 篠ジョンイルは最高のバカなんだな

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