[過去ﾛｸﾞ] 【ﾔﾉｼﾞｮﾝｲﾙ~】NEC 日本電気の裏事情67【~The ENDO】 (1001ﾚｽ)
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242(4): 国内BU 2010/03/17(水)05:13 ID:IUJejLjK0(1/2) AAS
Ｍが「迷惑ばかりかけるお前は仕事に向いていない。会社をやめろ」と堂々と言っている
場合、このＭを懲らしめることはできるか。 法律で禁止されているパワハラではないか。
誰に相談すればよいか。まわりはこのクソＭの味方ばかりですぐに潰されそうだ。
迷惑といっても仕事をしていれば発生することばかりだ。スケジュール調整がうまく
いかなかったとか客への提出物がほんの少し遅れたとかたまにしか行く必要のない客の
人事異動を知らなかったとか不可抗力なことばかりだ。
組合に言えばいいのか。
245: 2010/03/17(水)06:02 ID:O5wvmTq+0(1/2) AAS
>>242
とりあえず、メモを取る、ボイスレコーダー回す。
ある程度証拠たまったら、件のマネージャ宛に会社へ内容証明送る。
悪質な会社だと、弁護士の入れ知恵で受取拒否するので、普通郵便でも
同一書面（郵便認証司の印は入らないが）を送る。
文面には、「受け取り拒否した場合は、貴殿に誠意が無い証左と見做し、
当方にて一方的に法的手続きを進める」という趣旨の一文を入れておく。
訴状を書く場合は、「何月何日何時（できれば何分まで）に何処で誰が云々と言った」
レベルの証拠が必要になるので注意すべし。
損害賠償の金額は、300万円って言ってる奴いるけど、実際は150万円かなぁ。
省12
261: 2010/03/18(木)06:48 ID:RfAnyF6b0(1) AAS
>>242
>まわりはこのクソＭの味方ばかり
悔しいでしょうが、あなたの味方はいないのかもしれない。
パワハラを訴えるとしたら、あなた以外の誰がみてもそうと
思わせるぐらいでないと。
仮にパワハラが認められても、もうあなたを部下に持ちたがる
上司はそういない。
メモを取っておいて、鬱になったらパワハラのせいだと
省1
263(1): 2010/03/18(木)07:46 ID:F0Qk88x40(1) AAS
>>242
労災申請も有効。会社は「そんなもん認められないよ」と言うけど、
判断するのは労基署であって、会社ではない。
会社宛に内容証明送るのも有効だよ。わざと「親展」って封筒に
書かないで出して、事情をよくわかってない担当者に開封させるよう
仕向けるのｗ この手の噂は広まるのが速いよぉｗ
ルネサスでそれやった奴がいてね、文字通り日立グループの総合力を
挙げて、大慌てで顧問弁護士担ぎ出して潰しにかかったなぁｗ
265: 2010/03/18(木)14:45 ID:aNBjNtpm0(1) AAS
>>242
ここに相談しろ
外部ﾘﾝｸ[htm]:www.elicnec.com[リストラ110番]
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