[過去ログ] 【住宅地図】ゼンリン【カーナビ】 (981レス)
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132: ドブ川 2012/08/09(木)12:37 ID:NVel1A30O携(1) AAS
↑
やたら自己評価高く、上から目線で話すオバサンやね。
133: 名無し 2012/08/09(木)22:50 ID:KzYwDLHd0(1) AAS
もうこれ以上能無し送り込むのやめてくれ
134: 2012/08/10(金)07:30 ID:RvKd2kHi0(1) AAS
能無ししかいないから、どうにもならない。
135: 名無し 2012/08/13(月)12:23 ID:jgo8BbsKO携(1) AAS
ここでよく話題になるK原さんはK原M穂さんですか?お気の毒ですが、何かある度に「大卒は使えん」と言ってるようです。ご自身は高卒なのに。プッ
136(1): 絶倫 2012/08/13(月)17:11 ID:ffOS92PF0(1) AAS
最近の大卒の兄ちゃん姉ちゃん達って、
研修でMDB調査してるのか?
137: 名無し 2012/08/18(土)11:03 ID:xB8Odqbr0(1) AAS
>>136
新人にまず調査体験させるのは昔からだろ
何を今更
研修終わったら綺麗なオフィスでパソコンとにらめっこの仕事でしょ
地方の営業や制作になんてもう誰も回されてこないよ
地方研修やってた頃はそれで泣いて会社やめる新入社員けっこういたからね
138: 名無し 2012/08/18(土)20:52 ID:ihENA8UUO携(1) AAS
K原、人を小ばかにした態度とるよな。
嫌われっぷりが凄いWW
139: リバー紫川 2012/08/28(火)13:13 ID:uWwcT1vtO携(1) AAS
↑
このKさんは取引先の年下男性2人と出張先の名古屋、大阪で密会。
楽しくて仕方ない模様W
140: sage 2012/08/31(金)04:53 ID:YIvwTnCf0(1) AAS
ほんと使えないと思ったら、研修のときに男とイチャついてたあの女か、おもいだしたわ あー、もうやめたい
141: 2012/09/03(月)01:58 ID:I243WqYR0(1) AAS
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
省12
142: サラリーマン 2012/09/05(水)20:36 ID:RyCzFBPd0(1) AAS
新人事制度について語れ!
扶養手当廃止はどうよ?
143: 男も寿退社 2012/09/07(金)02:12 ID:w53k0IF20(1) AAS
この会社の安月給で家族扶養なんて不可能だから
あってもなくても同じじゃね?
40代50代の独身男がうようよしてるキモい会社だもんな
144(1): 名無し 2012/09/07(金)12:10 ID:2SnF1vvBO携(1) AAS
K原ってあのアテクシ役員秘書!と思い込んでる奴か。もっぱら取り引き先の年下男2人と付き合ってる噂だな。
忙しいアピールの割には余裕こいてるなW
145: 2012/09/07(金)17:07 ID:LffKfiQg0(1) AAS
>>144
たぶんあちらさんはお前の名前存在すら知らないよ。低給料下っ端くん
146: サラリーマン 2012/09/07(金)20:01 ID:AIEM6BOm0(1) AAS
最近の所長は、所員を管理することだけが仕事だと勘違いしてるな。
もっと自分で動いて売上げとってこい!
一日中事務所でパソコンとにらめっこ・・・
147: 名無し 2012/09/10(月)12:39 ID:M6Mh4l7dO携(1) AAS
K原さんネタを一つ。
パートのくせに。大卒のくせに。と何かとケチつける。
ちょいちょいコンプライアンス違反的な発言してますよ。だから嫌われる。
148: 紫川 2012/09/14(金)19:36 ID:c2Nw/7aRO携(1) AAS
Kawa原さん本社もギラヴァンツも、私のアシストで回ってる。
と今日もでしゃばってます。雷にでも打たれろ!
149: 2012/09/17(月)07:04 ID:TIuTatsi0(1) AAS
新しい組織にもなり経営陣様様はなおさら迷走中の模様
社長がアレだから、うま〜く動いた者が得をする世界なんだって?
それでいて影ではカイゼンもZGPもバカにしてるってまるで喜劇ですか?
150: サラリーマン 2012/09/21(金)23:28 ID:Ej3/WD7p0(1) AAS
社長は最近、来期閉鎖予定の営業所を回っているらしい。
151(1): うんこちんちん 2012/09/22(土)10:04 ID:WpQZIIHJ0(1) AAS
人事部「新規事業を始めるので各部署から優秀な社員を1名出してください」
↓
優秀な部下を手放すマネージャーはいない
↓
部内屈指の問題社員を「優秀な社員です」と偽って送り込む
↓
他の部署のマネージャーも同じことをする
↓
新しい部署は問題社員の吹き溜まりになる
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