[過去ﾛｸﾞ] トヨタ・日産の下孫請/大野精工/第3工場その2 (1002ﾚｽ)
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868: いいいい 2015/12/19(土)15:16 ID:vNrt4IXO0(1) AA×
>>867


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868: いいいい [sage] 2015/12/19(土) 15:16:49.55 ID:vNrt4IXO0 >>867 しかも、この「経済的徴兵制」は、すでに具体的に日本で検討されはじめていることでもある。 たとえば、〈（大学）卒業後に自衛隊に入隊して「衛生・技術系幹部」になる意志を持つ医学・理工系の学生あるいは大学院生を対象に、 月額五万四〇〇〇円の奨学金を支給する〉「貸費学生」という制度があるが、これは現在、毎年十数名程度しか採用されていない。 しかし、防衛省ではこれを拡充することを検討項目としている。 さらに問題なのは、“自衛隊と企業の提携”による徴兵だ。 2014年に開かれた文科省の有識者会議にて、前原金一・経済同友会専務理事（当時）は「（職に就けず奨学金返済を延滞している若者を） 防衛省でインターンシップさせたらどうか」と発言したが、この発言について中谷元防衛相は今年8月26日に安保特別委で辰巳孝太郎・ 共産党議員の質問を受けて、〈（前原氏の発言以前に）防衛省の方から前原氏に対して自衛隊への「インターンシップ・プログラム」を提案した〉 のだと答弁。 しかし、このとき明らかになった驚愕の事実は、〈防衛省が提案したのは、奨学金返済を延滞している無職の若者ではなく、 企業の新規採用者を「実習生」として一任期（二年間）限定で受け入れるプログラムであった〉ということ。 つまり、〈その企業に就職した人は業務命令として自衛隊に派遣され、二年間その業務に当たらなければならな〉くなる、という話だったわけだ。 このとき明らかになった防衛省の内部文書によると、このプログラムによる企業側のメリットは 〈自衛隊で鍛えられた自衛隊製“体育会系”人材を毎年、一定数確保することが可能〉であること 、 防衛省側のメリットは〈厳しい募集環境の中、「援護」不要の若くて有為な人材を毎年一定数確保できる〉ことだという。 http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1321367901/868
しかもこの経済的徴兵制はすでに具体的に日本で検討されはじめていることでもある たとえば大学卒業後に自衛隊に入隊して衛生技術系幹部になる意志を持つ医学理工系の学生あるいは大学院生を対象に 月額五万四円の奨学金を支給する貸費学生という制度があるがこれは現在毎年十数名程度しか採用されていない しかし防衛省ではこれを拡充することを検討項目としている さらに問題なのは自衛隊と企業の提携による徴兵だ 年に開かれた文科省の有識者会議にて前原金一経済同友会専務理事当時は職に就けず奨学金返済を延滞している若者を 防衛省でインターンシップさせたらどうかと発言したがこの発言について中谷元防衛相は今年月日に安保特別委で辰巳孝太郎 共産党議員の質問を受けて前原氏の発言以前に防衛省の方から前原氏に対して自衛隊へのインターンシッププログラムを提案した のだと答弁 しかしこのとき明らかになった驚の事実は防衛省が提案したのは奨学金返済を延滞している無職の若者ではなく 企業の新規採用者を実習生として一任期二年間限定で受け入れるプログラムであったということ つまりその企業に就職した人は業務命令として自衛隊に派遣され二年間その業務に当たらなければならなくなるという話だったわけだ このとき明らかになった防衛省の内部文書によるとこのプログラムによる企業側のメリットは 自衛隊で鍛えられた自衛隊製体育会系人材を毎年一定数確保することが可能であること 防衛省側のメリットは厳しい募集環境の中援護不要の若くて有為な人材を毎年一定数確保できることだという

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