[過去ﾛｸﾞ] 裏Honda Cars大阪 休職4人目【サービス残業】 (983ﾚｽ)
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488: 休職中 白波瀬です。 2012/08/10(金)20:38 ID:2Lk3uHft0(1) AAS
ごめん、俺が悪かった。復職はできないと言われておりました。
だって復職しても激痛が走って２日しか仕事できないんだった。
489: お 2012/08/11(土)22:20 ID:nq77aYpe0(1) AAS
お
490: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)04:13 ID:j6J3RtL40(1/9) AAS
さて社員の皆様、労働協約はお手元にあると思われますが、熟読しておられますか？
この労働協約は会社と組合員の約束事ですが、会社は都合の良い部分だけを援用し、懲戒処分や何やらを決めています。
この労働協約自体を熟読すれば理解できますが、労働法や労基法などを無視した言わば会社に都合の良い事ばかり書いてあります。
会社との唯一の交渉窓口である、組合ももっとしっかり勉強し、会社の言いなりの労働協約を締結しないで頂きたいと思います。
今日は社員の皆様にとっての権利を紹介致します。
何分私は休職の身でありますので、実態とかけ離れていればご勘弁願います。
491: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)04:14 ID:j6J3RtL40(2/9) AAS
【出張日当について】
仮に新車の発表勉強会で鈴鹿サーキットに日帰り出張を仕事として営業マンが行った場合を想定します。
能力ランク6級・7級の営業マンが午前9時30分から始まる勉強会に出席する為に、午前7時29分に自宅を出発した場合には、
会社は当該社員へ給与の他に、出張日当として5.000円を支払うと約束しています。
皆様はきちんとこの出張日当は支給されていますか？
サービスマンもしかりであり、直線距離50ｋｍを超えたところへ研修に行けば、上記と同条件であれば5.000円を会社は支払うと定めています。
支給してもらって下さいね。
492: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)04:15 ID:j6J3RtL40(3/9) AAS
【特別休暇】
会社は当社の社員の採用条件として普通4輪免許の所持を原則としています、もちろん例外社員もいますが、
労働協約においては特別休暇として【自動車免許休暇】を本人申請により与えるとしています。
つまり免許の更新の為に申請をすれば特別休暇(もちろん有給です)を与える と定めています。
皆さん免許証の更新は貴重な休日を使わずとも、仕事中に必要な日数・時間を申請して更新する事は可能です。
493(1): 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)04:15 ID:j6J3RtL40(4/9) AAS
【残業職の支給】
例として、定時を超えて2時間を超える残業を会社が指示した場合には、900円相当の残業職を支給する。と労働協約に明記してあります。
皆さん残業職は支給されていますか？されていないようならば店長に言い、支給してもらって下さい。
腹が減っては、戦は出来ませんよ。
494: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)04:16 ID:j6J3RtL40(5/9) AAS
何分私は休職の身でありますし、現場を離れて9年になります。
『残業するのにメシ喰ってる暇なんかねーよ！』との声も聞こえてきそうですが、約束は約束です。社員にだけ厳格に労働協約を用いて不利な状況に追い込み、会社にとって不利な事は知らん顔？ 許される事ではありませんよ。
法律から乖離した違法な部分も散見される労働協約ですが、時間のある時に一度熟読して下さい。
495: 休職中 白波瀬です。 2012/08/12(日)04:19 ID:MZVLGcPz0(1/2) AAS
ちゅうことや。
ほんまにわかっとんのか？
わかったか？わからん奴はヾ(´▽｀[]ゝ―――ロ(~0~*)ハァハァハァ
496: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)05:33 ID:j6J3RtL40(6/9) AAS
>>493
残業職 ×
残業食 ○
訂正します。
497: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:36 ID:j6J3RtL40(7/9) AAS
私は休業中であり、上記のように残業食の支給や出張日当の支払いの実態は知りません。
あくまでそれらがなされていないと仮定して意見を言います。
仮に残業したのに手当が支給されない、通勤手当が支給されない、家族手当が支給されない、などがあった場合には問題になりますよね。
しかし残業食の不支給、出張日当の不支給などは問題にしていないと仮定すれば、それは自身の権利を放棄しているのと同じです。
労働協約は言わば資本主義の中で、自分の時間を1日8時間、244日間と稼働としてそれらの時間を売る契約をしているのですよ。
その契約書が労働協約書です。それに違反したものは協約書に照らし合わせて会社は懲戒処分等を行います。でも会社に都合の良い内容は見て見ぬふりをする。
498: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:38 ID:j6J3RtL40(8/9) AAS
労組の職場委員もそういった協約違反を労組執行部に報告し、協約違反があるならば会社に是正勧告をする事が当然です。
しかし執行部も含めてＨＤＵ全体が会社の言う事を聞く、言わば【御用組合】と化しております。
だから会社になにも言えず春闘や秋闘も、実は労使で闘うふりをしながら、適当なところで、慣れ合い合意をしているのです。だから協約違反を知っていても見て見ぬふりをしています。
更にはユニオンショップ制度を逆手にとり、組合員でなければ解雇するとの前提により、結局は会社との唯一の交渉団体である組合労組執行部が慣れ合いをしているが為に、本来の皆さんの権利も失われているのです。
499: 休職中 白波瀬です。 [sage; ] 2012/08/12(日)09:39 ID:j6J3RtL40(9/9) AAS
もう少し社員の皆様も労働協約、すなわち労使間で取り決めた働く為の契約書をよく読んで、自分の責任・義務・権利は何であるかを知るべきです。
その点では社員の皆さんも権利放棄をしているわけですから、反省すべきです。
ある意味一方的に会社を責められないと思います。
知らなかったでは済まないのは法律と良く似ています。社員であるあなた方と会社との働く為の条件が契約書である事を肝に銘じて協約書を熟読・学習するべきです。
そうすればある意味会社が怖くなくなるでしょう。
今回は、残業食、免許更新の為の特別休暇制度、出張日当などの比較的分かりやすい例を用いましたが、実態はもっと深刻です。
最後に私は現場を離れて相当になり、休職前は本社勤務でした。
従いまして現場の実態というものを知らずに書き込んでおります。私の認識と実態が違いましたら、それは真摯に反省したいと思います。
500: 休職中 白波瀬です。 2012/08/12(日)22:15 ID:MZVLGcPz0(2/2) AAS
わかったか？労働協約や
それと査定や
労働者諸君
わかったか？
501: typeNANASHI 2012/08/12(日)23:33 ID:IpR6caQ+0(1) AAS
ほんまにくもんはどうしようもないバカだな。
親の教育がわるいんだろうな。
502: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/14(火)06:29 ID:Bunz81r20(1/2) AAS
こんなに
503: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/14(火)06:49 ID:Bunz81r20(2/2) AAS
こんなに白波瀬さんが真面目に色々と理路整然と教えてくれて、ありがたいと思う。分かりやすかったです。
この夏季休暇を利用して、労働協約をじっくりと読みこみたいと思います。
残業食なんてウチの店では出た事なかった。確かに出張日当の不払いや残業食が出ないのは、残業手当が支払われない事や家族手当が支払われないのと同等の問題ですね。
だから白波瀬さんは会社を告訴や告発したり、裁判をしたりしたのですね、
それで会社が全て負けているのだから会社が悪かった事が証明されたわけですね。
ウチの店は現在もサビ残平気でやらせていますよ。ウチの店だけかな？
他の拠点はどうなのかなぁ？
504: typeNANASHI 2012/08/14(火)14:29 ID:l56jDK0T0(1) AAS
営業スタッフに時間たらんのやったら、時間増やしたらどうや！って暗にサービス残業を促す店長もいますよ。
505(3): TypeNANASHI 2012/08/16(木)20:09 ID:ldB2a1qu0(1) AAS
サービス残業なんて、多少は仕方ないだろ。
なんだかんだ言ってもサービス業なんだから。
全く残業をしなくていいほど人を雇えば利益が出ず、企業として成り立たないだろうし。
506: typeNANASHI 2012/08/16(木)22:26 ID:uT/UYGaV0(1) AAS
社長に言ってください
507: typeNANASHI [sage; ] 2012/08/16(木)22:44 ID:fh2XNIMe0(1) AAS
>>505
>多少は仕方ないだろ
多少とは何時間の事？
>サービス業なんだから
サービス業はサービス残業が前提ですか？
サービス残業前提でしか利益が出ないのならば事実上の破産会社と言うことになりますね。
省8
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